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Aprendizaje continuo dentro de las empresas

by on May 17, 2019

El “lifelong learning” como lo conocemos en español “aprendizaje continuo”, es la búsqueda constante, voluntaria y automotivada de conocimientos nuevos; o actualizar los que ya poseemos. Recientemente, estudios han demostrado que el aprendizaje no está ni puede estar confinado al aula de clases, el aprendizaje y la adquisición de conocimientos deben ir más allá. Los conocimientos se adquieren a través de la vida y en cualquier situación, la clave está en saber convertir estos nuevos conocimientos en habilidades, saber aplicarlos no solo en nuestra vida personal sino también en el ámbito profesional.

¿Sabías que según el Foro Económico Mundial se estima que hasta el 65% de los niños que están ingresando en este momento a la escuela primaria van a trabajar en puestos que aún no existen?

Pues así es, recuerda que hace algunos años puestos como “desarrollador de aplicaciones” o “community manager” no existían, es ahí donde puedes observar la importancia que tiene para las personas mantenerse en aprendizaje continuo.

Con la rapidez con la que está avanzando la tecnología y el dinamismo de la sociedad, estar en continuo aprendizaje se ha vuelto obligatorio. Mejorar y desarrollar nuevas habilidades es crucial para sobrevivir en el mundo moderno.

Asimismo, podemos darnos cuenta porqué es un trabajo voluntario y automotivado. No todos tenemos la misma apertura para los cambios y sobre todo cuando son cambios que se dan en un periodo de tiempo muy corto. Las empresas cumplen un rol fundamental dentro de la cultura del aprendizaje ya que es en ellas donde las personas pasan la mayoría del tiempo y son el espacio donde continúan desarrollando, tanto sus habilidades duras como blandas; la oficina es el espacio que para muchos sirve de aula de clases.

Las compañías que deseen mantenerse y lograr el éxito necesitan adaptarse a un mercado cada vez más dinámico y que está en continua transformación. La única manera de conseguirlo es a través de los empleados, puesto que son ellos el principal pilar de la compañía, mientras que, a su vez, los empleados deben desarrollar la capacidad de aprender de manera constante y permanente.

Existen estrategias que ayudan a las empresas y sus empleados a enfrentar este reto, una de ellas que realmente funciona es incentivar el aprendizaje social. 20% del aprendizaje se da a través de nuestras relaciones con los demás. Las personas aprenden más y mejor cuando están acompañados. Las empresas pueden crear pequeños grupos de aprendizaje para los trabajadores, donde los empleados se sientan libres de compartir sus conocimientos.

Existe una estrategia que muchas empresas han dejado de lado, pero que puede ser realmente importante y de ayuda: rotación de puesto, así es, cambiar de puesto de trabajo puede ser beneficioso para el empleado, favorece al aprendizaje de nuevas tareas, un nuevo entorno y cambio de rutina.

De igual manera, la empresa debe ofrecer diferentes formas de entrenamiento. No todos aprendemos de la misma manera por lo que este punto es muy importante, diversificar el entrenamiento de la compañía incentiva el aprendizaje de todos, puede ser a través de un campus virtual, conferencias, etc. Lo ideal es que dentro del entrenamiento que proporcione la empresa haya espacio para la individualidad y autonomía del empleado.

Cada vez más la empresa y los empleados deben trabajar de la mano para beneficio de ambos.

“Cualquiera que para de aprender se hace viejo, tanto si tiene 20 como 80 años. Cualquiera que sigue aprendiendo permanece joven. Esta es la grandeza de la vida.” Henry Ford.

-Desirée Zambrano

Capacitación corporativa Español

Capacitación corporativa: ventajas y oportunidades

by on May 10, 2019

Las empresas a nivel mundial están viviendo un momento de transformación, no solo en cuanto a  su desarrollo organizacional sino, en líneas generales, están afrontando diversos retos que las ha llevado a buscar:

  • Aumentar la productividad
  • Disminuir costos
  • Tener un entorno laboral próspero
  • Generar ingresos
  • Aumentar su presencia en el mercado

Estos puntos se pueden resumir como los 5 factores básicos a atender en toda la gerencia y administración de una empresa. La tecnología y el aprendizaje se han fusionado para dar muy buenas soluciones adaptadas a la necesidad de cada industria.

Primero, aumentar la productividad, es un objetivo importantísimo para cualquier empresa pero, ¿cómo el E-learning puede contribuir en esta misión?

Las plataformas de capacitación corporativa son un entorno digital para impartir y gestionar conocimiento, eso ya lo sabemos. La clave de esta tecnología es que te permite administrar el conocimiento específico por departamento como si se tratase de un aula de clases, dentro de sí mismo se aprecian varias ventajas:

  1. Homologación de procesos y conocimientos; al recibir todo el departamento la misma información se minimiza las fallas en los procesos administrativos o de producción (fallas que pudieran reflejarse en importantes sumas de dinero).
  2. Se incentiva al personal a interactuar con tecnología de punta en un entorno interactivo y seguro.
  3. Se disminuye el tiempo de los procesos, y en el mundo empresarial el tiempo es dinero.

Disminuir Costos: a veces se gana ahorrando, disminuir costos es una labor de nunca parar dentro de una empresa. Las capacitaciones que imparten las empresas conllevan un gasto considerable: logística, transporte, instructores, el local o ambiente físico, comida e hidratación, material para certificados, entre otros. Imaginen tener una nómina de 500 empleados, 1000 o, vamos más allá, los 60.000 empleados directos que tiene Google, sería todo un reto económico mantener estas prácticas.

La capacitación corporativa y el e-learning vienen en conjunto hoy en día, la tecnología permite obtener todas las bondades y más de la capacitación corporativa, a la vez que ahorras más de la mitad del gasto que harías si fuese presencial.

Los gastos que afrontará la empresa si decide implantar un modelo e-learning son: la plataforma, el diseño instruccional y material educativo. Una vez implementado un programa de capacitación corporativa digital un número infinito de empleados, clientes y socios podrán recibir entrenamiento. Se estima que por cada USD $1 invertido en estas tecnologías se retornan USD $30 o más. La tecnología siempre ayuda a potenciar la productividad y disminuir tiempos, y en el e-learning no es la excepción.

Tener un entorno laboral próspero: anteriormente se creía que lo más importante eran los clientes y luego los empleados. Los tiempos han cambiado y, actualmente, la filosofía que ha rendido frutos es “cuida a tus empleados primero, pues ellos cuidarán de tus clientes”.

Muchos de los motivos por lo que las personas renuncian a su trabajo es por la escasez de oportunidades para crecer dentro de la compañía, estas faltas de oportunidades impulsan a los colaboradores a renunciar en poco tiempo. Si los empleados crecen, crece la compañía.

Una ventaja que no se puede dejar de mencionar es que estas herramientas le dan la sensación al empleado de que está aprendiendo, creciendo y forma parte de algo;  esto se traduce en mayor motivación y mayor disposición a aplicar sus habilidades en todo su esplendor. Y, además de ayudarlo a crecer profesionalmente, esto impulsará el branding interno de la empresa.

Generar ingresos: con el e-learning puedo capacitar a empleados dentro de mi empresa, pero ¿y mis clientes? Estamos hablando de una herramienta digital que puede ser utilizada de diversas maneras, con la misma herramienta puede crecer tanto internamente como externamente. Muchos han optado por crear líneas de negocios con esta tecnología y comercializar masivamente sus cursos, un buen ejemplo de ello es un banco que utiliza una plataforma LMS para sus empleados donde les da entrenamiento interno y aparte una para sus clientes donde imparte cursos de finanzas y administración.

Aumentar su presencia en el mercado: no es necesario tener decenas de sedes o vallas publicitarias por toda la ciudad. Estamos en la era digital, un buen plan de marketing online puede potenciar la presencia de tu empresa junto al e-learning, no solo debes brindar publicidad, debes brindar algo que te diferencie, que atraiga a los espectadores, consumidores, etc.

Brindar conocimiento de forma online te permite:

  • Llegar al mercado mundial
  • Posicionarte como referente de algún tema
  • Emitir certificados personalizados con tus colores y marca a quienes aprenden de ti
  • Ubicarte como primera opción en la mente de las personas cuando piensen en el tema en cuestión.

Esto es una transformación digital y organizacional que coloca a la empresa en un nivel superior en el mercado y que le dará beneficios importantes en un largo o mediano plazo. Las empresas saben que la capacitación no es referente solo de universidades o institutos educativos, todos necesitamos seguir aprendiendo, es una manera de invertir en su capital humano para tener recompensas en diversas esferas.

La capacitación corporativa es una tendencia que sin duda se dirige al mundo online y cada vez más son las empresas que se suman al método e-learning.

-Carlos Pérez

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Capacitar al personal: importancia y modelos

by on April 26, 2019

La experiencia ha demostrado que empleados felices es igual a ambiente laboral ameno, mayor motivación y productividad. Una empresa que quiera alcanzar el éxito debe capacitar a sus empleados para contar con los mejores trabajadores, por lo que se les debe ayudar a desarrollar sus habilidades, motivarlos y proveerlos de las mejores herramientas que les ayude a desenvolverse mejor en su puesto laboral y la única manera de lograr esto es ofreciéndoles la mejor capacitación.

Las grandes organizaciones han entendido la importancia de la capacitación como medio de supervivencia de la misma, más allá de la reducción de costos que viene con la implementación de un programa de entrenamiento. Las empresas se dieron cuenta de capacitar de la manera adecuada a los empleados no solo mejorará distintos elementos dentro de la empresa, sino que hará que todos los departamentos trabajen como un solo engranaje.

El primer paso que una compañía debe tomar para implementar el programa de capacitación adecuado es: evaluar en qué está fallando, cuáles son sus necesidades y qué objetivos quiere alcanzar. Al conocer estos aspectos de la empresa podrás llegar a conocer también las inquietudes, las necesidades y la satisfacción de los empleados, sin importar en qué cargo se desempeñe.

Seguramente si le preguntas a un empleado que tenga años en la compañía qué diferencia encuentra en la manera en que trabajaba hace algunos años con respecto a ahora, probablemente, te dirá muchísimas y las más importantes, quizás, estarán relacionadas a los cambios que han sufrido las herramientas y conocimientos que le permiten realizar su trabajo, ya que se encuentran en constante optimización.

La capacitación presencial es cosa del pasado

En un mundo como en el que vivimos, en el cual la tecnología cada vez abarca más espacios y el mercado se vuelve más competitivo las empresas no pueden permitirse quedarse atrás. Es aquí donde surge la necesidad de proveer a los empleados las herramientas necesarias y actualizadas, entendiendo por herramientas no solo los equipos adecuados, sino también los programas y los conocimientos adecuados.

Uno de los modelos para capacitar más recomendados actualmente es el entrenamiento online, ya que no solo reduce costos, sino que además permite actualizar constantemente los conocimientos a los trabajadores y está al alcance de un click. Sin embargo, hay que hacer uso de esta modalidad correctamente, es decir, crear cursos atractivos y de interés para los empleados. Si este no es el caso, los empleados no se verán animados a entrar a la plataforma que escojas.

Si en tu empresa hay puestos de trabajo que requieren capacitación presencial puedes optar por la modalidad combinada o lo que se conoce como “blended learning”, con este podrás tener lo mejor de los dos mundos, las ventajas de la formación online y los beneficios de la enseñanza cara a cara.

Escoger qué opción le conviene más a la empresa dependerá de lo que mencionamos anteriormente, sus necesidades y objetivos.

Empieza tu programa de formación con Teachlr Organizaciones. ¡No te quedes atrás! Haz feliz al personal con la mejor capacitación posible.

-Desiree Zambrano

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¿Qué tan valioso es el About Us en mi página?

by on April 19, 2019
Imagen Cortesía de University Main System

Muchas veces cuando creamos nuestra página web, no nos preocupamos mucho por el “About Us”. Puede que hayas pensado que pocas personas entrarían a leerlo, o que es una formalidad simplemente. Si este es tu caso, es hora de realizar unos cambios.

El “About Us” de una página web es una de las secciones más importantes de la misma. Teresa Alba, Content Manager de MadridNYC, nos explica que una empresa sin un “About Us” tiene el mismo efecto o resultado que entregar un curriculum vitae sin datos personales. Te gustaría saber quién se encuentra detrás, ¿cierto? Este tipo de cosas que pueden resultar bastante obvias, normalmente son descuidadas por las grandes empresas. Por eso, te explicaremos lo valiosa que es esta sección en tu página web:

  • Es la oportunidad perfecta para comunicarle a tus clientes o usuarios el equipo de trabajo que le da vida a la empresa. Si una persona quiere saber más sobre la marca, e ingresa a esta sección pero no encuentra lo que está buscando, automáticamente perderá el interés y se aleje de la página.
  • Como todo contenido web, el título debe ser atractivo para el lector. Si logras engancharlo desde el inicio, podrás hacer que lea la información completa y se sienta atraído hacia la página.
  • Generar sentimientos de empatía entre el cliente y tu marca creará un lazo emocional que marcará la diferencia.
  • Aquí le harás saber al usuario tu misión y visión, le explicarás el motivo y el propósito de tu página, por lo que debes asegurarte de que esté lo suficientemente claro y que transmita los valores que posee tu empresa.

Ahora que sabemos lo importante que es esta sección, te daremos algunos tips que pueden ayudarte a la hora de redactar la información para la misma:

  • Evita los textos genéricos, no queremos que el lector no se sienta importante y que crea que sacaste la información de cualquier otra página web.
  • Evita las publicidades descaradas en esta sección, no es el lugar apropiado y puede esperar a otro momento.
  • Redacta de manera atractiva, como mencionamos anteriormente, es muy importante que el “About Us” llame la atención del lector.

-Cristina Gómez

 

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Profesionales del mañana

by on April 12, 2019

Nos hemos planteado diferentes escenarios del futuro, como las comunicaciones, la educación, entre otros; sin embargo, no hemos pensado en cuáles serán los profesionales del futuro.

Se dice que todo migrará al mundo digital y por eso algunas profesiones se verán realmente beneficiadas y otras que, probablemente, queden un poco disminuidas.

Entre los profesionales que permanecerán con mucha fuerza están:

Especialista en marketing digital: tras el auge de las redes sociales y de los distintos motores de búsqueda, además de la importancia del SEO, la relevancia del SEM y saber gestionar blogs y páginas webs, hacen que esta carrera sea sumamente demandada.

Ingenieros de robótica: creo que todos hemos sentido ese pequeño temor de que, en algún punto, un robot pueda hacer nuestro trabajo. No es secreto que en un futuro no muy lejano los robots tomarán control de muchos puestos de trabajo, y es por esto que se necesitarán expertos e ingenieros de robótica que puedan reparar esos equipos tan importantes.

Expertos en big data: cada día son más los sectores que se dan la tarea de analizar los datos que tienen a la mano y, precisamente por este requerimiento, la demanda de analistas de big data ha ido aumentando considerablemente.

Expertos en genómica para la agricultura y la ganadería: dado el crecimiento de los distintos países en vías de desarrollo, estos profesionales serán fundamentales para poder garantizar las necesidades alimenticias.

Son profesiones que hoy en día ya tienen renombre y son bastante buscadas, imagina cómo será el futuro de estos expertos que serán sumamente necesitados.

¿Se te ocurre alguna profesión que sea indispensable para el futuro? Déjanos saber en los comentarios

-Camila Alvarez

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Mindfulness: vivir el presente

by on April 5, 2019

Mindfulness es una forma de meditación que significa estar conscientes de nuestros pensamientos, acciones y el ambiente que nos rodea. Todo esto desde un enfoque compasivo y afectuoso.

¿Por qué utilizar un enfoque compasivo y afectuoso?

Mindfulness involucra la aceptación, es decir, aceptarse a sí mismo sin juzgar y sin reprochar. Nuestros pensamientos y emociones deben estar en sintonía con nuestro presente.

Lo principal que se debe hacer cuando se está iniciando en la práctica del mindfulness es centrar nuestra atención en el presente, entender que es lo único que tenemos asegurado, y tanto el pasado como el futuro son realidades de las cuales no tenemos control alguno.

La idea de vivir en el ahora puede parecer irreal para personas que están acostumbradas a sacrificar momentos de su vida para alcanzar una meta, a planificar para el futuro y a programar sus actividades diarias. Pero lo que aún no saben estas personas, es que hay varias motivos, comprobados científicamente, por los cuales es beneficioso practicar mindfulness.

¿Por qué practicar mindfulness?

Hay diversos motivos que te pueden llevar hacia este camino, pero te daremos sólo algunos que creemos te pueden dar ese empujón que estás esperando:

  • Mejora nuestro sistema inmune: un estudio comprobó que, luego de 8 semanas  practicando mindfulness, nuestro sistema inmune mejora su capacidad para combatir enfermedades.
  • Tiene un efecto positivo en nuestra mente: diversos estudios encontraron que la práctica constante de esta forma de meditación aumenta nuestras emociones positivas, a la vez que reduce los pensamientos negativos y el nivel de estrés. Además, ciertas investigaciones sugieren que puede funcionar como método para combatir la depresión y evitar recaídas depresivas.
  • Ayuda a mejorar nuestro enfoque: algunos estudios sugieren que practicar mindfulness ayuda a que nos alejemos de las distracciones y mejoremos nuestra memoria, atención  e incluso nuestro proceso de toma de decisiones.

Ser conscientes es una capacidad con la que todos nacemos pero que con el pasar de los años vamos perdiendo.

Durante la infancia vivimos el ahora y en el momento, si observas a un niño con detenimiento verás cómo disfruta un juego, la curiosidad y emoción que le produce todo lo que le rodea mientras que a medida que vamos envejeciendo. Nuestra tendencia a perdernos en nosotros mismos y en nuestra mente aumenta; esa necesidad de revolver el pasado y planificar el futuro se hace más latente y, sin darnos cuenta, más dañina.

Si quieres aprender esta técnica que revolucionará tu vida entra a www.teachlr.com.

 

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Aprender a cocinar puede cambiar tu vida

by on March 22, 2019

Nuestros estilos de vida nos pueden llevar a tener malos hábitos alimenticios, como comer comida chatarra o instantánea. Todos hemos hecho eso alguna vez, y tener este hábito es totalmente conveniente cuando tienes una vida ocupada y con poco tiempo; pero cuando hablamos de salud, e incluso en el aspecto financiero, no es la mejor decisión.

Se dice que el hábito de comer comida hecha en casa ha venido en declive desde los años 60’s y por consiguiente, no es de extrañarse que la obesidad haya aumentado.

Es importante tomar tiempo de nuestra agenda y dedicársela a la cocina. Sabemos que a todos nos gusta comer pero, ¿a todos nos gusta cocinar? La respuesta es simple, no.

Lo primero que tienes que saber es que, aunque no lo creas, cocinar es una de las habilidades más importantes que puedes aprender y lo mejor, ¡es de por vida! Cocinar tu propia comida tiene más de un beneficio, no solo es saludable sino que también es un método de ahorro y puede llegar a ser terapéutico.

Estilo de vida saludable

Cuando comemos comida chatarra, instantánea o incluso en restaurantes, no sabemos realmente qué ingredientes estamos consumiendo, de qué manera fueron cocinados y si se prepararon en los ambientes adecuados.

El autor y periodista, Michael Pollan, dice algo que resulta muy importante en cuanto a la alimentación saludable: lo importante no son los nutrientes (sean buenos o malo) , sino el hecho de que sean cocinados por un ser humano y no una corporación. Las corporaciones usan grandes cantidades de sal, grasas y azúcares que pueden ser adictivos.

Cuando cocinas tu propia comida, todo el proceso de preparado está bajo tu control, desde la selección de los ingredientes hasta el ambiente donde será procesado. Podrás usar tu creatividad y crear platos que se adapten totalmente a tus gustos, cosa que no obtendrás en ningún restaurant.

Método de ahorro

El estadounidense promedio come, aproximadamente, de 2 a 3 veces a la semana comida rápida, sumando eso anualmente son miles de dólares que podrías estar ahorrando e invirtiendo en algo realmente productivo.

Haciendo un mercado mensual podrás hacer un planificación más efectiva de tus gastos en comida y tendrás una variedad más amplia de alimentos.

Cocinar como terapia

Una de las principales razones por las cuales nos rehusamos a cocinar es que relacionamos esta actividad con estrés y una obligación más que sumarle a las que ya tenemos. ¡Nada más lejos de la realidad! Estudios han demostrado que cocinar es una actividad completamente relajante y terapéutica, incluso algunos terapeutas recomiendan cocinar como herramienta de terapia.

Por supuesto que resultará estresante si enseguida quieres preparar largas recetas y platos complicados. Empieza con recetas cortas y simples, puedes ir subiendo el grado de dificultad de las recetas a medida que vayas desarrollando tus habilidades culinarias.  

-Desiree Zambrano

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Conviértete en el mejor orador con estos tips

by on March 15, 2019

Los discursos tienen un gran poder de influencia y manipulación. Si decimos las palabras correctas, de la manera adecuada, podemos lograr grandes cosas. Un buen orador debe enganchar a su público al inicio de su discurso, captar la atención de las personas desde el principio es clave para enviar el mensaje de la manera más efectiva posible.

No existe la receta para ser un orador perfecto, pero sí te podemos dar varios tips para que te acerques bastante a un discurso exitoso.

Lo primero y más importante que debes tener en cuenta es la práctica. Si no practicas tu discurso, no podrás notar las fallas que el mismo posee. No tengas vergüenza de ensayarlo frente al espejo, escribirlo en papel, memorizarlo, ni pedirle a alguien que te escuche. Mientras más lo repitas, mejor saldrá. ¡Te lo aseguramos!

Una vez que hayas practicado tu discurso varias veces, no es mala idea que conozcas tu audiencia. Al saber datos como quiénes son y qué esperan de ti, puedes moldear tu discurso y ajustarlo a sus necesidades. De esta manera, cumplirás sus expectativas y convertirás tu mensaje en una experiencia atractiva para tu público.

Asimismo, para crear un nexo con los oyentes, es importante que hagas contacto visual con ellos. Que cada persona sienta que estás hablando directamente con ellos, y que no los ves como una masa, hará que presten más atención a tus palabras y se sientan cercanos a ti; así que arriésgate y crea ese vínculo con ellos.

Un buen orador no deja a un lado su lenguaje corporal. No es suficiente mover tus manos, de hecho, puede cansar la vista de tu oyente y distraerlo. La manera en la que caminas por el escenario, tu postura y los gestos marcan la diferencia a la hora de dar tu discurso. Intenta no exagerar ni sobrecargarte de acciones que puedan rayar en lo ridículo.

¡Sé amigo del silencio! Recuerda que las pausas deben convertirse en tus aliados, y no en tus enemigos. Utilízalas cuando desees hacer énfasis en puntos claves de tu discurso, así como para llamar la atención de tu público. Es muy importante que aprendas a no sentirte incómodo con los momentos silenciosos, ya que la audiencia puede percibir cuando estás fuera de tu zona de comfort.

Podemos darte miles de tips además de estos, pero estamos seguros de que el Profesor Briceño puede hacerlo mucho mejor. Ingresa a www.teachlr.com y conviértete en un excelente orador con el curso “Hablemos Sobre Hablar”.

-Cristina Gómez

 

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Malala Yousafzai le da forma al Día Internacional de La Mujer

by on March 8, 2019
Foto cortesía Fémina Laredo

El Día Internacional de La Mujer se celebra el 8 de marzo de cada año, con el propósito de conmemorar la lucha de las mujeres cada día por la igualdad de oportunidades, y en contra la desigualdad de género. Existen millones de mujeres en el mundo que dedican su vida a trabajar para que al género femenino se le reconozca el valor que merecen. Una de estas mujeres es Malala Yousafzai.

Malala es una joven interesada en la educación. Su padre era dueño de varias escuelas en su región, por lo que siempre estuvo involucrada en el medio educativo. Sin embargo, luego de que un grupo extremista talibán prohibiera que las niñas recibieran educación, ella comenzó a escribir en un blog de la BBC sobre los retos y obstáculos que traía consigo la lucha diaria de las niñas para recibir educación de forma clandestina. Esto causó que llamara la atención de muchas personas, y no todas estaban a favor.

“Mi sueño es que todos los niños en el mundo puedan ir a la escuela porque es su derecho básico”. -Malala Yousafzai

En el 2012, Malala fue atacada cuando se encontraba en el autobús escolar, y recibió dos disparos en la cabeza y en el cuello. Luego de esto, Malala se convirtió en una figura pública defensora de los derechos humanos. Es honorable que una joven adolescente dedique su vida para asegurarse de que las niñas reciban la educación necesaria, sin importar los peligros que pueda correr.

Malala Yousafzai ha logrado influenciar a numerosas personas, y ha recibido el apoyo de grandes celebridades que han respaldado la causa. Le otorgaron el Premio Nobel de La Paz por “su lucha contra la supresión de los niños y los jóvenes y por el derecho de todos los niños a la educación”. Valiente, inteligente y luchadora, son sólo algunas palabras que definen a la joven pakistaní, quien decidió no callarse ante la opresión y levantar su voz por aquellos que no pueden.

Conoce más de la sorprendente y admirable historia de Malala

-Cristina Gómez

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¿Qué diferencia a los innovadores del resto?

by on March 1, 2019

Una persona innovadora, es aquella que no solo es capaz de generar nuevas ideas sino que trabaja activamente en convertir esas ideas en acciones y hechos.  Adam Grant, en su charla TED titulada “The surprising habits of original thinkers”, cuenta a través de sus experiencias los hábitos que ha observado en las personas creativas, innovadoras y los que él llama “pensadores originales”.

Una de las primeras cosas que notó en estas personas, es que la gran mayoría se toma el tiempo que desean para realizar las cosas, es decir, tienden a la procrastinación.

¿Procrastinar funciona?

Para Adam, procrastinar puede ser, simplemente, otra manera de pensar. Durante la investigación que realizaba para su libro se dio cuenta que, muchos de los grandes pensadores originales eran, también, grandes procrastinadores. Por ejemplo, Leonardo Da Vinci, a quien le tomó 16 años terminar su cuadro más famoso “La Mona Lisa”.

Esto responde a que, aún cuando estamos ociosos nuestro cerebro, inconscientemente, sigue trabajando en torno a nuestra problemática o idea y procrastinar nos da tiempo de pensar en diversas soluciones de manera creativa e innovadora, es por eso que tus mejores ideas pueden surgir en momentos de ocio.

Otra característica de los innovadores es cómo manejan el miedo y las dudas. Para muchos de nosotros, nuestro proceso creativo puede pasar, rápidamente, del positivismo a la negatividad y nos estancamos ahí, no solo eso sino que, además de dudar de nuestras ideas, dudamos de nosotros mismos. Lo que diferencia a los innovadores de los demás es la capacidad de ser proactivo, no quedarse estancado en la auto duda y de alguna manera, ser sus propios coach motivacionales.

Los innovadores o pensadores originales, le temen más a rendirse sin haberlo intentado que al fracaso en sí. Se puede tomar de ejemplo a Elon Musk, creador de Tesla, quien dudó del éxito de Tesla durante todo el proceso de creación y cuando se le preguntó sobre esto su respuesta fue “era muy importante como para no intentarlo”. Seguramente, te arrepientes más de lo que no intentaste que de tus fracasos.

¿Sabías que 85% de las personas prefieren quedarse calladas que compartir sus ideas, no por falta de ellas sino por miedo a que sea mala?

No temas compartir tus ideas con el mundo, los innovadores son los que tienen mayor cantidad de malas ideas y la mayor cantidad de fracasos, pero también son ellos quienes se atreven a alcanzar el éxito sin importar cuantas veces fracasen.

Para ser innovador no necesitas ser el primero, necesitas saber que hacerlo a tu ritmo no está mal, aceptar el miedo y las dudas como parte del proceso y superarlos. Tener malas ideas está bien y es necesario compartirlas porque de ellas puede surgir una muy buena y lo más importante, nunca aceptes lo que ya está establecido, busca siempre mejorar.

– Desiree Zambrano

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Cómo ser un buen docente 2.0

by on February 22, 2019

El e-learning, o educación virtual, no reemplazará pronto la educación presencial, pero sí le ha quitado cierto protagonismo ya que, en muchos casos, la educación virtual resulta más conveniente y tiene mayor alcance. Existen diversas ideas equivocadas con respecto al e-learning, una de las principales ideas erradas que tienen las personas acerca del e-learning es que es menos exigente, lo cual es totalmente falso. Si bien el aula virtual te da flexibilidad, eso no quiere decir que haya menos dedicación y esfuerzo.

Un aula de clases no se puede comparar al aula virtual y, en el caso de muchos docentes, creer que puedes hacer lo mismo en ambas los hace tener una clase o curso insatisfactorio tanto para ellos mismos como para el estudiante. Al igual que la educación tradicional, gran parte de la experiencia de aprendizaje online recae en el docente.

Así que, si quieres ser un buen docente e-learning, plantearte nuevos retos y crear nuevas oportunidades, todas estas claves son para ti.

  • Conocimientos tecnológicos: una de las principales habilidades que debe tener un buen docente 2.0 es tener conocimiento de las distintas herramientas que puede utilizar de apoyo, ya sea para impartir su curso, comunicarse con el alumno, edición de imagen, audio u otra. Si no tienes estas habilidades desarrolladas debes estar dispuesto a aprenderlas.
  • Ser motivador o “coach”: como docente este aspecto es una cualidad importantísima, pero en la educación virtual debes esforzarte un poco más. Esto se debe a que a diferencia de la educación tradicional, para el estudiante es más fácil abandonar un curso online. Debes estimular al alumno para que sea capaz de autogestionar su aprendizaje.
  • Elaborar y gestionar el contenido: al igual que en el aula de clases tradicional, debes tener el contenido que se impartirá, pero es precisamente acá donde entran las habilidades tecnológicas. La creación de materiales de enseñanza adicionales como ejercicios, vídeos u otros, permitirán que al estudiante le resulte dinámico e interactivo el proceso de aprendizaje.
  • Uso de redes sociales: para nadie es un secreto que la generación más joven se mantiene activa constantemente en redes sociales. Si tu curso en su mayoría se encuentra dirigido a ese rango de edad, las redes sociales serán una herramienta fundamental para, no solo mantener el contacto con tus estudiantes sino, también, para promocionar tu curso.
  • Disponibilidad: una de las quejas de los estudiantes es la falta de disponibilidad del docente. Debes estar disponible para responder y aclarar dudas que se le presenten durante el curso al estudiante.

La educación está evolucionando y se encuentra en un proceso de transformación hacia la era digital. Ser docente virtual puede traerte muchos beneficios y aprendizajes, ya que no solo se trata de saber hacer uso de la tecnología sino también de tener y desarrollar los recursos pedagógicos,sociales y técnicos.

– Desiree Zambrano

 

 

 

 

 

 

Español Tendencias elearning

E-learning y Realidad Aumentada, ¿qué beneficios tiene?

by on February 15, 2019

La Realidad Aumentada es una combinación del entorno real y el entorno virtual, en el que ambos se unen y crean un ambiente enriquecido con funcionalidades virtuales. En las noticias y artículos más recientes que podemos conseguir de la Realidad Aumentada, encontramos aplicaciones como Pokemon Go, el juego que rompió y superó las expectativas de los usuarios. Fue la primera aplicación de interés popular que combinaba tantas funcionalidades distintas y modernas en un mismo click.

Si un juego como Pokemon Go tuvo tanto éxito, ¿cómo será con el e-learning?

Los expertos en tecnologías avanzadas previsualizan resultados prometedores para el 2019. Dentro de estos resultados podemos conseguir un desarrollo notablemente avanzado para el e-learning. Esto permitirá que el proceso educativo sea mucho más completo, dinámico e interactivo. Dentro de las funcionalidades que formarán parte de la educación en línea, tenemos:

  • Incoporación de modelos 3D. Hoy en día son utilizadas las modalidades de texto, video, audio e imágenes. Gracias a la Realidad Aumentada, la utilización de modelos de 3 dimensiones estaría dentro del plano de las plataformas, permitiendo la interacción entre el estudiante y el objeto a estudiar.
  • Formación videopresencial. Normalmente, las videopresentaciones pueden tornarse monótonas y aburridas, por ser en un solo plano. Con la Realidad Aumentada, las utilizaciones de capas adicionales de información a los videos, logrando que el usuario se mantengan mucho más entretenido.
  • Ahorro notable de tiempo. Las nuevas funcionalidades nos permitirán ahorrar horas de trabajo tedioso y manual, logrando así que enfoquemos más tiempo en aprender nuevos conocimientos e invertir energía en nuevos conocimientos.

La Realidad Aumentada es sólo una pequeña visión de cómo será el futuro del e-learning. Podremos contar con los procesos educativos y formaciones profesionales más completos, dinámicos, modernos y tecnológicos que nunca antes hayamos visto. Nosotros estamos preparados para vivir una era de la tecnología que revolucionará nuestras vidas, ¿tú estás listo para vivirla?

– Cristina Gómez

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