En el mundo actual, se habla constantemente sobre los distintos líderes de las sociedades o Estados, sin embargo, en cada pequeño grupo existe alguien que lidera las acciones. En nuestro día a día nos topamos con distintos personajes que asumen el papel de líder en sus acciones diarias, incluso que nos dicen cuál es el camino adecuado para nosotros.

Algunos expertos definen al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en la cual uno de ellos va dirigiendo la potencialidad y actividades de un grupo. Otros aseguran que es un conjunto de habilidades que posee una persona para influenciar a otra.

Max Weber amplio este término un poco más y habló de tres tipos de liderazgo, entre ellos está:

• La autoridad tradicional: es aquella que se sostiene por la costumbre y por la idea que las personas siempre han visto a esta autoridad como un líder y no se imaginan que esta situación cambie.
• El liderazgo racional legal: es aquel liderazgo designado por la ley o un pacto formal entre iguales, por esto representan una autoridad pero hasta cierto punto.
• La autoridad carismática: es aquella que se fundamenta directamente en el ser humano, se sostiene a través de atribuciones de características superiores por parte de los seguidores.

Para ser un buen líder debes tener ciertas características, entre ellas está:

• Ser honesto: no es un secreto que, a veces, la realidad puede ser muy dura y dolorosa, sin embargo, si ocultas detalles de ella puede traer grandes complicaciones.
• Saber delegar: nadie puede hacer todas las tareas completamente solo, mucho menos si eres líder de algún equipo. Necesita confiar en las personas que lo rodean y su eficiencia para realizar las tareas que pida.
• Inspirar al grupo: si a un equipo le falta motivación, sin duda se mostrará desanimado y no desempeñará las tareas de la mejor manera. Es importante saber transmitir la pasión en lo que se desempeña a quienes te rodean.
• Apreciar los logros: siempre es bueno reconocer los logros de tu equipo, aunque sea uno pequeño, eso motiva al equipo a continuar en su labor.

Pero, ¿sabes cuál es la importancia del liderazgo dentro de las organizaciones?

Todos asumimos que es algo lógico que en las empresas existan líderes de sus equipos, sin embargo, son pocos los que sopesan la importancia de tenerlos en los distintos proyectos.

El liderazgo es lo que define el correcto rumbo de una compañía. A veces se nos olvida que un buen equipo tiene un buen líder detrás motivándolos y delegando las tareas a las personas adecuadas.

No solo son necesarios una vez que ya la empresa se estabilizó, al contrario. Se requiere de un buen líder desde que la compañía se funda hasta que se mantiene firme en su mercado.

En los inicios para asegurar que la empresa toma las decisiones correctas y asegurarse de aprender de los errores cometidos, en la etapa de crecimiento se comprobó que tu modelo de negocio funciona pero aún no has terminado de crecer lo suficiente para ser autosostenible por lo que debes probar su tu producto realmente gusta y tomar decisiones al respecto. En la etapa de estabilidad siguen siendo imprescindibles ya que sin un buen líder puedes caer muy rápido en la fase de declive y terminar perdiendo tu éxito.

Ser líder puede ser innato o aprendido. Sabemos que no es algo que se aprende de la noche a la mañana, por esto tenemos algunos cursos que pueden ser de tu interés:

• Liderazgo
• Aprende Coaching y Liderazgo Modulo 0
• El famoso taller de oratoria y liderazgo
• Cómo desarrollar tus habilidades de liderazgo
• Habilidades de libertad financiera. Claves de liderazgo

Si consideras que a la empresa donde trabajas le falta liderazgo ¡Toma riendas en el asunto y conviértete tú en ese líder!

-Camila Alvarez

El “lifelong learning” como lo conocemos en español “aprendizaje continuo”, es la búsqueda constante, voluntaria y automotivada de conocimientos nuevos; o actualizar los que ya poseemos. Recientemente, estudios han demostrado que el aprendizaje no está ni puede estar confinado al aula de clases, el aprendizaje y la adquisición de conocimientos deben ir más allá. Los conocimientos se adquieren a través de la vida y en cualquier situación, la clave está en saber convertir estos nuevos conocimientos en habilidades, saber aplicarlos no solo en nuestra vida personal sino también en el ámbito profesional.

¿Sabías que según el Foro Económico Mundial se estima que hasta el 65% de los niños que están ingresando en este momento a la escuela primaria van a trabajar en puestos que aún no existen?

Pues así es, recuerda que hace algunos años puestos como “desarrollador de aplicaciones” o “community manager” no existían, es ahí donde puedes observar la importancia que tiene para las personas mantenerse en aprendizaje continuo.

Con la rapidez con la que está avanzando la tecnología y el dinamismo de la sociedad, estar en continuo aprendizaje se ha vuelto obligatorio. Mejorar y desarrollar nuevas habilidades es crucial para sobrevivir en el mundo moderno.

Asimismo, podemos darnos cuenta porqué es un trabajo voluntario y automotivado. No todos tenemos la misma apertura para los cambios y sobre todo cuando son cambios que se dan en un periodo de tiempo muy corto. Las empresas cumplen un rol fundamental dentro de la cultura del aprendizaje ya que es en ellas donde las personas pasan la mayoría del tiempo y son el espacio donde continúan desarrollando, tanto sus habilidades duras como blandas; la oficina es el espacio que para muchos sirve de aula de clases.

Las compañías que deseen mantenerse y lograr el éxito necesitan adaptarse a un mercado cada vez más dinámico y que está en continua transformación. La única manera de conseguirlo es a través de los empleados, puesto que son ellos el principal pilar de la compañía, mientras que, a su vez, los empleados deben desarrollar la capacidad de aprender de manera constante y permanente.

Existen estrategias que ayudan a las empresas y sus empleados a enfrentar este reto, una de ellas que realmente funciona es incentivar el aprendizaje social. 20% del aprendizaje se da a través de nuestras relaciones con los demás. Las personas aprenden más y mejor cuando están acompañados. Las empresas pueden crear pequeños grupos de aprendizaje para los trabajadores, donde los empleados se sientan libres de compartir sus conocimientos.

Existe una estrategia que muchas empresas han dejado de lado, pero que puede ser realmente importante y de ayuda: rotación de puesto, así es, cambiar de puesto de trabajo puede ser beneficioso para el empleado, favorece al aprendizaje de nuevas tareas, un nuevo entorno y cambio de rutina.

De igual manera, la empresa debe ofrecer diferentes formas de entrenamiento. No todos aprendemos de la misma manera por lo que este punto es muy importante, diversificar el entrenamiento de la compañía incentiva el aprendizaje de todos, puede ser a través de un campus virtual, conferencias, etc. Lo ideal es que dentro del entrenamiento que proporcione la empresa haya espacio para la individualidad y autonomía del empleado.

Cada vez más la empresa y los empleados deben trabajar de la mano para beneficio de ambos.

“Cualquiera que para de aprender se hace viejo, tanto si tiene 20 como 80 años. Cualquiera que sigue aprendiendo permanece joven. Esta es la grandeza de la vida.” Henry Ford.

-Desirée Zambrano

La experiencia ha demostrado que empleados felices es igual a ambiente laboral ameno, mayor motivación y productividad. Una empresa que quiera alcanzar el éxito debe capacitar a sus empleados para contar con los mejores trabajadores, por lo que se les debe ayudar a desarrollar sus habilidades, motivarlos y proveerlos de las mejores herramientas que les ayude a desenvolverse mejor en su puesto laboral y la única manera de lograr esto es ofreciéndoles la mejor capacitación.

Las grandes organizaciones han entendido la importancia de la capacitación como medio de supervivencia de la misma, más allá de la reducción de costos que viene con la implementación de un programa de entrenamiento. Las empresas se dieron cuenta de capacitar de la manera adecuada a los empleados no solo mejorará distintos elementos dentro de la empresa, sino que hará que todos los departamentos trabajen como un solo engranaje.

El primer paso que una compañía debe tomar para implementar el programa de capacitación adecuado es: evaluar en qué está fallando, cuáles son sus necesidades y qué objetivos quiere alcanzar. Al conocer estos aspectos de la empresa podrás llegar a conocer también las inquietudes, las necesidades y la satisfacción de los empleados, sin importar en qué cargo se desempeñe.

Seguramente si le preguntas a un empleado que tenga años en la compañía qué diferencia encuentra en la manera en que trabajaba hace algunos años con respecto a ahora, probablemente, te dirá muchísimas y las más importantes, quizás, estarán relacionadas a los cambios que han sufrido las herramientas y conocimientos que le permiten realizar su trabajo, ya que se encuentran en constante optimización.

La capacitación presencial es cosa del pasado

En un mundo como en el que vivimos, en el cual la tecnología cada vez abarca más espacios y el mercado se vuelve más competitivo las empresas no pueden permitirse quedarse atrás. Es aquí donde surge la necesidad de proveer a los empleados las herramientas necesarias y actualizadas, entendiendo por herramientas no solo los equipos adecuados, sino también los programas y los conocimientos adecuados.

Uno de los modelos para capacitar más recomendados actualmente es el entrenamiento online, ya que no solo reduce costos, sino que además permite actualizar constantemente los conocimientos a los trabajadores y está al alcance de un click. Sin embargo, hay que hacer uso de esta modalidad correctamente, es decir, crear cursos atractivos y de interés para los empleados. Si este no es el caso, los empleados no se verán animados a entrar a la plataforma que escojas.

Si en tu empresa hay puestos de trabajo que requieren capacitación presencial puedes optar por la modalidad combinada o lo que se conoce como “blended learning”, con este podrás tener lo mejor de los dos mundos, las ventajas de la formación online y los beneficios de la enseñanza cara a cara.

Escoger qué opción le conviene más a la empresa dependerá de lo que mencionamos anteriormente, sus necesidades y objetivos.

Empieza tu programa de formación con Teachlr Organizaciones. ¡No te quedes atrás! Haz feliz al personal con la mejor capacitación posible.

-Desiree Zambrano

Muchas veces cuando creamos nuestra página web, no nos preocupamos mucho por el “About Us”. Puede que hayas pensado que pocas personas entrarían a leerlo, o que es una formalidad simplemente. Si este es tu caso, es hora de realizar unos cambios.

El “About Us” de una página web es una de las secciones más importantes de la misma. Teresa Alba, Content Manager de MadridNYC, nos explica que una empresa sin un “About Us” tiene el mismo efecto o resultado que entregar un curriculum vitae sin datos personales. Te gustaría saber quién se encuentra detrás, ¿cierto? Este tipo de cosas que pueden resultar bastante obvias, normalmente son descuidadas por las grandes empresas. Por eso, te explicaremos lo valiosa que es esta sección en tu página web:

• Es la oportunidad perfecta para comunicarle a tus clientes o usuarios el equipo de trabajo que le da vida a la empresa. Si una persona quiere saber más sobre la marca, e ingresa a esta sección pero no encuentra lo que está buscando, automáticamente perderá el interés y se aleje de la página.
• Como todo contenido web, el título debe ser atractivo para el lector. Si logras engancharlo desde el inicio, podrás hacer que lea la información completa y se sienta atraído hacia la página.
• Generar sentimientos de empatía entre el cliente y tu marca creará un lazo emocional que marcará la diferencia.
• Aquí le harás saber al usuario tu misión y visión, le explicarás el motivo y el propósito de tu página, por lo que debes asegurarte de que esté lo suficientemente claro y que transmita los valores que posee tu empresa.

Ahora que sabemos lo importante que es esta sección, te daremos algunos tips que pueden ayudarte a la hora de redactar la información para la misma:

• Evita los textos genéricos, no queremos que el lector no se sienta importante y que crea que sacaste la información de cualquier otra página web.
• Evita las publicidades descaradas en esta sección, no es el lugar apropiado y puede esperar a otro momento.
• Redacta de manera atractiva, como mencionamos anteriormente, es muy importante que el “About Us” llame la atención del lector.

-Cristina Gómez

Nos hemos planteado diferentes escenarios del futuro, como las comunicaciones, la educación, entre otros; sin embargo, no hemos pensado en cuáles serán los profesionales del futuro.

Se dice que todo migrará al mundo digital y por eso algunas profesiones se verán realmente beneficiadas y otras que, probablemente, queden un poco disminuidas.

Entre los profesionales que permanecerán con mucha fuerza están:

Especialista en marketing digital: tras el auge de las redes sociales y de los distintos motores de búsqueda, además de la importancia del SEO, la relevancia del SEM y saber gestionar blogs y páginas webs, hacen que esta carrera sea sumamente demandada.

Ingenieros de robótica: creo que todos hemos sentido ese pequeño temor de que, en algún punto, un robot pueda hacer nuestro trabajo. No es secreto que en un futuro no muy lejano los robots tomarán control de muchos puestos de trabajo, y es por esto que se necesitarán expertos e ingenieros de robótica que puedan reparar esos equipos tan importantes.

Expertos en big data: cada día son más los sectores que se dan la tarea de analizar los datos que tienen a la mano y, precisamente por este requerimiento, la demanda de analistas de big data ha ido aumentando considerablemente.

Expertos en genómica para la agricultura y la ganadería: dado el crecimiento de los distintos países en vías de desarrollo, estos profesionales serán fundamentales para poder garantizar las necesidades alimenticias.

Son profesiones que hoy en día ya tienen renombre y son bastante buscadas, imagina cómo será el futuro de estos expertos que serán sumamente necesitados.

¿Se te ocurre alguna profesión que sea indispensable para el futuro? Déjanos saber en los comentarios

-Camila Alvarez

Mindfulness es una forma de meditación que significa estar conscientes de nuestros pensamientos, acciones y el ambiente que nos rodea. Todo esto desde un enfoque compasivo y afectuoso.

¿Por qué utilizar un enfoque compasivo y afectuoso?

Mindfulness involucra la aceptación, es decir, aceptarse a sí mismo sin juzgar y sin reprochar. Nuestros pensamientos y emociones deben estar en sintonía con nuestro presente.

Lo principal que se debe hacer cuando se está iniciando en la práctica del mindfulness es centrar nuestra atención en el presente, entender que es lo único que tenemos asegurado, y tanto el pasado como el futuro son realidades de las cuales no tenemos control alguno.

La idea de vivir en el ahora puede parecer irreal para personas que están acostumbradas a sacrificar momentos de su vida para alcanzar una meta, a planificar para el futuro y a programar sus actividades diarias. Pero lo que aún no saben estas personas, es que hay varias motivos, comprobados científicamente, por los cuales es beneficioso practicar mindfulness.

¿Por qué practicar mindfulness?

Hay diversos motivos que te pueden llevar hacia este camino, pero te daremos sólo algunos que creemos te pueden dar ese empujón que estás esperando:

• Mejora nuestro sistema inmune: un estudio comprobó que, luego de 8 semanas  practicando mindfulness, nuestro sistema inmune mejora su capacidad para combatir enfermedades.
• Tiene un efecto positivo en nuestra mente: diversos estudios encontraron que la práctica constante de esta forma de meditación aumenta nuestras emociones positivas, a la vez que reduce los pensamientos negativos y el nivel de estrés. Además, ciertas investigaciones sugieren que puede funcionar como método para combatir la depresión y evitar recaídas depresivas.
• Ayuda a mejorar nuestro enfoque: algunos estudios sugieren que practicar mindfulness ayuda a que nos alejemos de las distracciones y mejoremos nuestra memoria, atención  e incluso nuestro proceso de toma de decisiones.

Ser conscientes es una capacidad con la que todos nacemos pero que con el pasar de los años vamos perdiendo.

Durante la infancia vivimos el ahora y en el momento, si observas a un niño con detenimiento verás cómo disfruta un juego, la curiosidad y emoción que le produce todo lo que le rodea mientras que a medida que vamos envejeciendo. Nuestra tendencia a perdernos en nosotros mismos y en nuestra mente aumenta; esa necesidad de revolver el pasado y planificar el futuro se hace más latente y, sin darnos cuenta, más dañina.

Si quieres aprender esta técnica que revolucionará tu vida entra a www.teachlr.com.

Una persona innovadora, es aquella que no solo es capaz de generar nuevas ideas sino que trabaja activamente en convertir esas ideas en acciones y hechos.  Adam Grant, en su charla TED titulada “The surprising habits of original thinkers”, cuenta a través de sus experiencias los hábitos que ha observado en las personas creativas, innovadoras y los que él llama “pensadores originales”.

Una de las primeras cosas que notó en estas personas, es que la gran mayoría se toma el tiempo que desean para realizar las cosas, es decir, tienden a la procrastinación.

¿Procrastinar funciona?

Para Adam, procrastinar puede ser, simplemente, otra manera de pensar. Durante la investigación que realizaba para su libro se dio cuenta que, muchos de los grandes pensadores originales eran, también, grandes procrastinadores. Por ejemplo, Leonardo Da Vinci, a quien le tomó 16 años terminar su cuadro más famoso “La Mona Lisa”.

Esto responde a que, aún cuando estamos ociosos nuestro cerebro, inconscientemente, sigue trabajando en torno a nuestra problemática o idea y procrastinar nos da tiempo de pensar en diversas soluciones de manera creativa e innovadora, es por eso que tus mejores ideas pueden surgir en momentos de ocio.

Otra característica de los innovadores es cómo manejan el miedo y las dudas. Para muchos de nosotros, nuestro proceso creativo puede pasar, rápidamente, del positivismo a la negatividad y nos estancamos ahí, no solo eso sino que, además de dudar de nuestras ideas, dudamos de nosotros mismos. Lo que diferencia a los innovadores de los demás es la capacidad de ser proactivo, no quedarse estancado en la auto duda y de alguna manera, ser sus propios coach motivacionales.

Los innovadores o pensadores originales, le temen más a rendirse sin haberlo intentado que al fracaso en sí. Se puede tomar de ejemplo a Elon Musk, creador de Tesla, quien dudó del éxito de Tesla durante todo el proceso de creación y cuando se le preguntó sobre esto su respuesta fue “era muy importante como para no intentarlo”. Seguramente, te arrepientes más de lo que no intentaste que de tus fracasos.

¿Sabías que 85% de las personas prefieren quedarse calladas que compartir sus ideas, no por falta de ellas sino por miedo a que sea mala?

No temas compartir tus ideas con el mundo, los innovadores son los que tienen mayor cantidad de malas ideas y la mayor cantidad de fracasos, pero también son ellos quienes se atreven a alcanzar el éxito sin importar cuantas veces fracasen.

Para ser innovador no necesitas ser el primero, necesitas saber que hacerlo a tu ritmo no está mal, aceptar el miedo y las dudas como parte del proceso y superarlos. Tener malas ideas está bien y es necesario compartirlas porque de ellas puede surgir una muy buena y lo más importante, nunca aceptes lo que ya está establecido, busca siempre mejorar.

– Desirée Zambrano

El e-learning, o educación virtual, no reemplazará pronto la educación presencial, pero sí le ha quitado cierto protagonismo ya que, en muchos casos, la educación virtual resulta más conveniente y tiene mayor alcance. Existen diversas ideas equivocadas con respecto al e-learning, una de las principales ideas erradas que tienen las personas acerca del e-learning es que es menos exigente, lo cual es totalmente falso. Si bien el aula virtual te da flexibilidad, eso no quiere decir que haya menos dedicación y esfuerzo.

Un aula de clases no se puede comparar al aula virtual y, en el caso de muchos docentes, creer que puedes hacer lo mismo en ambas los hace tener una clase o curso insatisfactorio tanto para ellos mismos como para el estudiante. Al igual que la educación tradicional, gran parte de la experiencia de aprendizaje online recae en el docente.

Así que, si quieres ser un buen docente e-learning, plantearte nuevos retos y crear nuevas oportunidades, todas estas claves son para ti.

• Conocimientos tecnológicos: una de las principales habilidades que debe tener un buen docente 2.0 es tener conocimiento de las distintas herramientas que puede utilizar de apoyo, ya sea para impartir su curso, comunicarse con el alumno, edición de imagen, audio u otra. Si no tienes estas habilidades desarrolladas debes estar dispuesto a aprenderlas.
• Ser motivador o “coach”: como docente este aspecto es una cualidad importantísima, pero en la educación virtual debes esforzarte un poco más. Esto se debe a que a diferencia de la educación tradicional, para el estudiante es más fácil abandonar un curso online. Debes estimular al alumno para que sea capaz de autogestionar su aprendizaje.
• Elaborar y gestionar el contenido: al igual que en el aula de clases tradicional, debes tener el contenido que se impartirá, pero es precisamente acá donde entran las habilidades tecnológicas. La creación de materiales de enseñanza adicionales como ejercicios, vídeos u otros, permitirán que al estudiante le resulte dinámico e interactivo el proceso de aprendizaje.
• Uso de redes sociales: para nadie es un secreto que la generación más joven se mantiene activa constantemente en redes sociales. Si tu curso en su mayoría se encuentra dirigido a ese rango de edad, las redes sociales serán una herramienta fundamental para, no solo mantener el contacto con tus estudiantes sino, también, para promocionar tu curso.
• Disponibilidad: una de las quejas de los estudiantes es la falta de disponibilidad del docente. Debes estar disponible para responder y aclarar dudas que se le presenten durante el curso al estudiante.

La educación está evolucionando y se encuentra en un proceso de transformación hacia la era digital. Ser docente virtual puede traerte muchos beneficios y aprendizajes, ya que no solo se trata de saber hacer uso de la tecnología sino también de tener y desarrollar los recursos pedagógicos,sociales y técnicos.

– Desiree Zambrano