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Natalia Gan

Curiosidades

De Shimon Peres, la innovación y el capital humano

by on September 28, 2016
Shimon Peres

Hoy la comunidad global lamenta la muerte de uno de los más prominentes líderes políticos Israelíes y premio Nobel de la Paz, Shimon Peres.

Peres, quien tuvo una trayectoria política de más de 60 años, es reconocido a nivel mundial por su contribución a la paz en el Medio Oriente. Una paz que fue establecida en la década de los 90, a través de una serie de negociaciones con la Organización de Liberación Palestina, que llevó a la firma de los Acuerdos de Oslo en 1994.  

Sin embargo, su legado va más allá de lo político. El estratega Israelí, como miembro de la generación de fundadores de Israel, contribuyó activamente a construir la “nación startup” que todos conocemos.  

En una entrevista reciente a la revista Times, Peres indicó que cuando participó en la creación del Estado de Israel, a primera vista, los fundadores no tenían nada; sólo una tierra árida. Sin embargo, en ese momento se dieron cuenta que en realidad disponían del recurso natural más valioso: el capital humano.

Es por ello que se enfocaron en construir un país con fortaleza basado en el conocimiento. Los resultados demuestran que, la apuesta de Israel por el capital humano, fue la más acertada. Según el ABC de España, Israel se ha convertido en la “Tierra Prometida de la Innovación:”

  • Tel Aviv, es el segundo lugar con más startups del mundo (el primero es Silicon Valley).
  • Israel, con sus apenas ocho millones de habitantes es el país con mayor inversión en capital de riesgo (aquel que se invierte en empresas emergentes) per cápita.
  • Israel es el segundo país con más empresas en Nasdaq, después de China, y el quinto país más innovador.

Peres contribuyó al desarrollo global hasta el último momento. En julio de este año, a sus 93 años, anunció en Tel Aviv su nuevo proyecto para compartir los conocimientos tecnológicos del Estado judío con el resto del mundo: el Centro Peres de la Paz y la Innovación. Dicho centro abrirá sus puertas en el 2018.

Más allá de su contribución a Israel, Peres era un fiel creyente en el avance de las naciones y la erradicación de la pobreza a través del desarrollo del potencial humano de cada nación con un enfoque en la ciencia y tecnología.

En el 2015, en México, expresó que ese país puede convertirse en una potencia científica e industrial, porque cuenta con el capital humano. Sin embargo, no sólo le atribuyó la responsabilidad de esta tarea al gobierno. El expresidente Israelí también instó a las empresas a invertir en sus personas, ya que últimamente le han dado la mayor prioridad a las maquinarias.

Hoy, tomemos un momento para reflexionar acerca de la vida de este gran hombre. Aprendamos de su experiencia y tomemos sus lecciones de vida. En la misma entrevista de la revista Times, Peres indicó que su mayor arrepentimiento era no haber soñado más grande. Así que soñemos en grande, y continuemos desarrollando nuestro potencial, para contribuir al progreso de la humanidad.

El espíritu de Peres continúa vivo a través de su legado. En las palabras del actual presidente de Israel, Reuven Rivlin, “No hay ningún capítulo de la historia del Estado de Israel que Shimon no haya escrito o del que no haya sido parte. Un único hombre conducía a una nación entera en las alas de la imaginación, en las alas de la visión. Un hombre que fue un símbolo para el gran espíritu de su pueblo. Shimon nos hizo mirar hacia el futuro, y le queremos. Le queremos porque él nos hizo atrevernos a imaginar, no lo que una vez fue, ni lo que es ahora, sino lo que podría llegar a ser”.

Tendencias elearning

Mejora tus habilidades de negocio con estos cursos con descuento

by on September 28, 2016
habilidades de negocio

Ya sea que hayas estudiado en la universidad, que hayas estudiado para ser técnico o que te hayas abierto el camino por ti mismo; en el mundo de hoy contar con habilidades de negocio es muy valioso para tu carrera.

Cuando hablamos de habilidades de negocio, nos referimos tanto a las llamadas habilidades blandas, como a competencias más técnicas, como puede ser por ejemplo el desarrollo  de planes de negocio.

Estas habilidades se suelen adquirir tanto a través de los años, con la experiencia, como estudiando las técnicas y mejores prácticas desarrolladas por expertos.

Anteriormente hemos hablado sobre cómo puedes desarrollar habilidades blandas para crecer en tu carrera, puesto que son muy importantes para la forma de trabajar de hoy en día. Y hoy queremos dar un paso más.

En Teachlr contamos con expertos que han puesto su conocimiento a tu disposición, para que puedas acceder a él cuando quieras desde donde quieras. Lo que te ofrecemos ahora es un descuento en 10 de estos cursos. Así, podrás adquirirlos y tener acceso a ellos de por vida.

Así que, toma cualquiera de los cursos online de la lista antes del 4 de octubre y paga solo US$ 10,00.

10 cursos para desarrollar habilidades de negocio

  1. Curso completo de marketing digital
  2. Coaching para el éxito
  3. Cómo negociar con eficacia y éxito
  4. Hablemos sobre hablar
  5. Cómo desarrollar tus habilidades de liderazgo
  6. Principios para una educación responsable en gestión
  7. Liderazgo en áreas comerciales
  8. Selección de gente valiosa
  9. Intro Big Data: aplicaciones al mundo de los negocios
  10. Cómo hacer un plan de negocio o business plan

Para inscribirte en cualquiera de los cursos, tan solo haz clic en el enlace. Este te redirigirá a la página del curso, allí deberás hacer clic en el botón TOMAR CURSO y ¡listo!

Una vez hayas completado el proceso podrás comenzar el curso, y realizarlo a tu propio ritmo. También podrás hacer preguntas al instructor en cualquier momento.

Así que, no esperes más. Haz clic en todos los cursos que te interesen y aprovecha esta oportunidad.

Capacitación corporativa

Plataformas de e-learning: 5 aspectos a considerar para seleccionar la mejor

by on September 22, 2016
plataforma de e-learning

En un mundo que cambia rápidamente como el de hoy, mantener al día a las personas que trabajan en una organización es una necesidad. Contar con un personal capacitado y al tanto de las últimas tendencias de su industria otorga a las empresas una ventaja competitiva.

Para darle respuesta a esta necesidad, existe una solución que ahorra costos y simplifica los procesos de capacitación dentro de la empresa. Esta solución no es otra que las plataformas de e-learning.

Muchas empresas han decidido migrar sus procesos de capacitación presencial al mundo virtual buscando estos beneficios. Sin embargo, con cientos de proveedores presentes en el mercado tomar una decisión acerca de cuál es la mejor plataforma virtual para llevar cabo el programa de capacitación de una empresa puede ser abrumador.

Por eso queremos hacerte el trabajo más fácil. Ya sea que te estés iniciando en el mundo de la capacitación virtual o estés buscando cambiar de proveedor, te traemos una lista con los 5 aspectos que no puedes pasar por alto al seleccionar una plataforma de e-learning.

1.- Ten claros los objetivos de tu organización

Una plataforma de e-learning es simplemente una herramienta que te ayudará a alcanzar los objetivos de tu programa de capacitación. Este programa deberá estar basado en las necesidades de conocimiento que existen en la empresa.

Por eso, es importante completar este primer paso antes de comenzar a ver la oferta de proveedores de plataformas de e-learning. Asegúrate de levantar todas estas necesidades y las expectativas de los involucrados. Pregúntales acerca de cómo están solucionando la situación en ese momento y cuál sería su caso ideal.

Tener unos objetivos claros te permitirá seleccionar una plataforma de capacitación virtual que realmente le ofrezca beneficios a tu organización. Por ejemplo:

  • Saber si el programa de capacitación de tu organización abarca solo a unos pocos empleados o a la plantilla completa te permitirá priorizar en cuanto a modalidades de precio.
  • Saber si cuentas con un equipo de soporte técnico interno dedicado al proyecto te permitirá seleccionar entre plataformas con fácil instalación y mantenimiento u otras con precios más accesibles, pero con mayores requerimientos de personal técnico.
  • Saber si el programa de capacitación es parte central de la estrategia de la empresa y a largo plazo te permitirá enfocarte en proveedores que ofrezcan mejores precios y apoyo técnico para períodos más largos.

2.- Haz una lista de las funcionalidades que necesitas

Ahora que ya sabes todas las necesidades de capacitación de la empresa, no te será difícil hacer una lista con todo lo que debe poder hacer tu plataforma de e-learning para alcanzar los objetivos deseados.

En una plataforma virtual existen tres actores importantes: los administradores, instructores y estudiantes. En base a las necesidades de tu organización, define qué debe poder hacer cada uno en la plataforma:

  • ¿El administrador debe poder crear grupos y asignarles cursos a usuarios?
  • ¿El instructor requiere herramientas para evaluar a sus estudiantes?
  • ¿Se requiere que los estudiantes reciban un certificado al completar el curso con éxito?

Además, en este punto debes consultar con tu departamento de sistemas o similar acerca de cuáles son las características técnicas que debe cumplir la plataforma para ser apta para tu empresa: ¿es mejor que sea una plataforma en la nube?, ¿hay algunos protocolos de seguridad que deba cumplir?

Haz una lista de todo lo que necesitas y asígnale una ponderación a cada funcionalidad. Esto te permitirá saber qué es indispensable para cumplir con tus objetivos y ya tendrás un criterio de decisión para evaluar a las diferentes plataformas de capacitación virtual que estés considerando.

Mientras más funcionalidades tiene una plataforma de e-learning, su costo suele ser más elevado. Asegúrate de no estar pagando en exceso por funcionalidades que no vas a utilizar.

3.- Conoce el presupuesto con el que cuentas

El presupuesto destinado al pago de tu plataforma de capacitación virtual es un factor clave a la hora de tomar la decisión.

En este punto debes considerar tanto el monto que deberás pagar por la plataforma de e-learning, como las diferentes modalidades de cobro.

Dada la gran variedad de plataformas de e-learning existentes, muchas han optado por diferenciarse por su forma de pago. Por eso, las modalidades de pago son muy variadas:

  • Código abierto.
  • Por licencia.
  • Pago por uso.
  • Pago por usuario registrado.
  • Pago por usuario activo.

Vuelve a las necesidades de capacitación y objetivos de tu empresa y considera cuál de estas modalidades se ajusta más a lo que quieres lograr. Por ejemplo, si solo vas a tener cierto número de usuarios utilizando la plataforma, tal vez te convenga más una opción de pago por uso.

Considera también cuáles son los costos ocultos. Sí, costos ocultos y es que muchas plataformas como las de código abierto aparentan ser una buena solución gratuita, pero luego requieren de un equipo técnico dedicado para su operación.

4.- Busca plataformas fáciles de instalar y utilizar

Siempre decimos que la mejor plataforma es aquella fácil de usar.

Un proceso de puesta en marcha que no requiera de instalaciones en el servidor o las computadoras de quienes participarán en el programa siempre es recomendable frente a otras opciones.

Dependiendo de tus necesidades y los procesos internos de tu organización, el tiempo del proceso de instalación puede variar. Ten estos factores en consideración y recuerda preguntar a los proveedores que contactes acerca de cuánto tiempo se puede tomar el proceso de acuerdo a tus condiciones.

Además del tiempo de instalación, otro factor que debes tomar en cuenta es el proceso de aprendizaje por el que pasarán los diferentes usuarios de tu organización. Lo ideal es conseguir una plataforma que tanto administradores, instructores como estudiantes puedan aprender a utilizar de forma intuitiva.

Por supuesto, esto dependerá de las habilidades técnicas de tus usuarios. Si son personas acostumbradas a la tecnología y a aprender por sí mismos este proceso será mucho más sencillo.

Solicita un demo a los proveedores que estés evaluando y busca personas en tu organización que vayan a desempeñar los diferentes roles. Pídeles que participen y hagan pruebas. Luego, pregúntales su opinión acerca de cada uno o pásales una encuesta que te permita tener información más objetiva acerca de cada una de las opciones.

5.- Revisa las opciones de soporte técnico y de contenido

Una de las principales causas por las que las empresas cambian su proveedor de e-learning es por fallas en el soporte técnico.

La relación con un proveedor de e-learning suele ser a largo plazo. Migrar de una plataforma de capacitación virtual a otra con todo lo que implica no es algo que muchos quieran hacer. Imagina todas las situaciones que pueden surgir a largo plazo, necesitas a alguien que esté allí para apoyarte por parte de tu proveedor de e-learning, ¿cierto?

Por eso, revisa con detalle qué ofrece cada plataforma de e-learning que haya entrado en tu proceso de selección en relación a soporte técnico y cuál es su tiempo de respuesta. Si no tiene información disponible en este aspecto, pregúntale al respecto.

Además, debes tener en cuenta si este proveedor tiene experiencia en cuanto a la creación de contenido para plataformas de e-learning. Si estás empezando con tu programa de capacitación virtual, tal vez necesites asesoría para crear tu contenido o tal vez tu proveedor pueda ayudarte a crearlo.

Tu turno

Ya hemos expuesto la lista de aspectos que no puedes dejar de tomar en cuenta a la hora de escoger la plataforma de e-learning para poner en marcha el programa de capacitación de tu organización.

Ahora es tu turno de comenzar a evaluar las necesidades y objetivos de capacitación en tu empresa. Así podrás encontrar a la mejor plataforma de capacitación virtual con bases sólidas.

Si ya estás en este proceso, te recomendamos visitar la página de Teachlr Organizaciones, nuestra plataforma de e-learning para capacitación en empresas o si prefieres puedes escribirnos a info@teachlr.com y nos pondremos en contacto contigo.

¿Tienes algo que contarnos? ¿Cuál es tu experiencia seleccionando plataformas de e-learning? Déjanos un comentario y comparte tu conocimiento con nuestros lectores.

Curiosidades

Las Humanidades digitales y el e-Learning

by on September 20, 2016
Humanidades - digital humanities

Seguramente no le será muy ajena a nuestros lectores la lucha perenne entre las Ciencias y las Humanidades. ¡Cómo si Einstein hubiera podido comprender científicamente el mundo sin su buena dosis de humanidad!

Platón, el célebre filósofo de la Antigüedad, se habría reído a carcajadas al escucharnos hablar de esa diferencia impuesta entre Ciencias y Humanidades. Luego se habría desmayado de vergüenza.

Usualmente, las Humanidades suelen definirse como ese conjunto de disciplinas que se relacionan con las reflexiones sobre la cultura humana. Algunos las llaman «Letras» para diferenciarlas de las Ciencias que emplean los números para comprender el mundo.

La verdad es que en estos tiempos, cada vez luce más necesario que repensemos el lugar de las Humanidades en la educación y, por supuesto, comprendamos que las nuevas tecnologías las están redefiniendo. Esta redefinición ha sido rápida y, en algunos casos, ha demandado nuevos perfiles profesionales.

Un poco de imaginación

Imaginemos por un momento a cualquiera de los grandes filósofos de la Antigüedad. Pensemos en Platón, el célebre filósofo griego. Va caminando por ahí y en el ágora se tropieza con un amigo que llamaremos Spyros.

Entusiasmado, Spyros le pregunta a Platón por su familia. Tenían tiempo sin verse y sabía que la madre del filósofo había estado enferma. Platón le responde con agradecimiento a su preocupación y le dice que su madre ya está más aliviada.

Seguidamente, Platón le indica a Spyros que deben concertar una cena para conversar sobre el rumbo que el gobierno de la ciudad está tomando en esos días. El famoso filósofo, por entonces no muy conocido, le insiste en lo necesario que es analizar el último discurso del jefe del gobierno, relatándole lo que había escuchado allí mismo hace pocos días.

Spyros y Platón quedan para cenar juntos dos días después en casa del primero. Cenarán pescado y probablemente algunos higos.  Será una comida animada por una buena conversación y se dará más o menos a la hora del atardecer.

Esta escena imaginaria era lo común en la Antigüedad. Pero consideremos que el encuentro entre dos amigos era más o menos así hasta hace unos 20 años. No habríamos tenido que viajar tanto en el tiempo para tropezarnos con una escena como la descrita.

Las viejas Humanidades

Estudiar filosofía, historia o literatura fue considerado durante mucho tiempo sinónimo de prestigio, pero además era considerado necesario. Leer a los clásicos, hablar latín o griego antiguo era sinónimo de alta cultura. Todo lo demás pasaba al plano de lo prosaico.

Enormes bibliotecas con miles de volúmenes eran el paraíso de cualquier humanista o intelectual que se preciara de tal. Las grandes universidades medían su prestigio por el tamaño de sus bibliotecas.

Disertar sobre los problemas del hombre, sus angustias, sin flaquezas y su incierto futuro era indispensable en cualquier reunión de gente culta. Las Humanidades un exclusivo club al que no todos podían entrar.

Pocas personas podían ufanarse de discutir sobre las tesis de los filósofos alemanes en contraposición a aquellas de los franceses. Leer durante larguísimas horas las novelas de Balzac, Dumas o Proust era sólo admisible si ya se había leído todas las obras de Shakespeare y dos veces el Quijote de Cervantes.

Las universidades preparaban a mucha gente para leer. Las Humanidades implicaban sobre todo y ante todo, lectura. El pensamiento seguía a la lectura y la lectura estimulaba el pensamiento. ¡Qué tiempos aquellos en los que por ello todo intelectual requería sin falta sus anteojos!

De la imaginación a la realidad

Platón abre su laptop y procede a escribir el último de una serie de Diálogos que está seguro ayudará a sus estudiantes. Desea que estos comprendan mejor muchas cosas trascendentes como la inmortalidad del alma. Los ha sentido algo perdidos últimamente.

Luego abre el navegador e ingresa en Medium. Copia el texto de su escrito desde el procesador de palabras y lo publica. Seguidamente lo comparte en Facebook, Twitter y Google+. Le satisface ver como casi de inmediato algunas personas lo comparten también y le comentan.

Mientras revisa las últimas publicaciones de sus amigos en Facebook, nota que su viejo compañero de estudios, Spyros, está en la ciudad. Toma su smartphone y le envía un mensaje por Whatsapp. Desea verlo y quizás invitarle a cenar.

Spyros nota que a Platón le ha gustado una foto suya en Facebook y se da cuenta que este ha publicado una nueva entrada en su blog. Después de leerla descubre el mensaje de invitación a cenar de Platón y le responde con entusiasmo. Cenarán mañana.

Se encuentran en el lugar indicado. Spyros le felicita por su blog y le comenta algunas cosas. Platón le replica y la conversación se anima. Terminan tomando una selfie juntos y la comparten en sus respectivas cuentas de Instagram (¡Por supuesto que también comparten  la fotografía del manjar que consumieron!).

Al despedirse, Spyros le comenta a Platón que estará fuera de la ciudad unos meses como profesor visitante en otra universidad y le invita a conversar con sus estudiantes sobre los temas de sus Diálogos. Platón acepta gustoso y acuerdan hacerlo a través de Skype.

Las nuevas Humanidades

Hoy hablamos de Humanidades digitales para diferenciarlas de esas añejas que estaban atrapadas en una biblioteca regular, de libros de esos que tienen cientos páginas de olor singular y hermosas tapas con letras doradas. Las llamadas Humanidades digitales son otra cosa en verdad.

Algunas personas las definen como el cruce entre las Humanidades tradicionales y la tecnología digital. A primera vista, esto luce demasiado obvio y demasiado simple. Si fuera de ese modo un ebook sería un producto de las Humanidades digitales y no es así, aunque a Platón de seguro le encantaría tener en su iPad su colección completa de manuscritos.

En primer lugar, debemos dejar claro que las Humanidades digitales no son una disciplina, sino un campo de estudio. Quienes se han inclinado hacia ellas se concentran en los productos intelectuales digitales, es decir, desde videos hasta archivos digitales. Pero además emplean la tecnología digital para estudiar la producción intelectual de la sociedad.

Es probable que sea algo complicado comprender de qué van, pero esto no es sino debido a que procuramos hacerlo desde el modelo de las Humanidades tradicionales. Las Humanidades digitales son muy parecidas a una red. Sí, a una red. En este mundo interconectado no podía ser de otro modo.

¿Qué son las Humanidades digitales?

Son una red que sintetiza las Humanidades tradicionales y la tecnología digital, alcanzando puntos que antes podrían no haberse conectado jamás. No buscan reemplazar la maravillosa congregación de conocimiento que hemos acumulado a lo largo de muchos siglos y que aún nos es fundamental (probablemente lo sea siempre).

No obstante, las Humanidades digitales poseen su propia identidad –aún en construcción, eso sí-.  Pongamos un ejemplo: el manejo de Big Data es hoy esencial y su análisis, interpretación y ordenamiento es labor de las Humanidades digitales en niveles de comprensión amplísimos. Sin la tecnología actual ni las herramientas tradicionales de las Humanidades, el análisis de Big Data sería imposible.

En este sentido, cuando hablamos de bases de datos, visualización de datos, interpretación de información, minería de datos, etc., no hablamos de métodos crípticos, sino de Humanidades digitales. La historia, la filosofía, la historia del arte, la arqueología, la sociología, la antropología, por sólo mencionar algunas, todos se se han integrado hoy a este nuevo modo de concebir las humanidades.

¿Qué podemos hacer con ellas en e-Learning?

En cierta forma, el e-Learning ya es en sí un proceso generado por las Humanidades digitales. Nos atreveríamos a decir incluso que es el hijo predilecto. La educación ha sido la primera beneficiaria de la nueva concepción de las Humanidades, porque la educación se ha repensado en su seno.

Concebir materiales didácticos especialmente para los nuevos medios es pensar como un humanista digital. Publicar un ebook no es un proceso de estas nuevas Humanidades. Hacerlo concibiéndolo para aprovechar al máximo la tecnología digital de que disponemos, sí lo es.

Los Moocs, por ejemplo, son parte de esta adaptación de la educación a los nuevos medios digitales, a sus posibilidades y sus beneficios. Hacerlo coherentemente y con un propósito claro es parte de la dinámica de las Humanidades digitales.

El que muchos tengan acceso a un conocimiento que antes solo estaba resguardado en las grandes y prestigiosas bibliotecas, que puedan encontrar lo que requieren, que puedan integrarlo a sus necesidades… Todo eso forma parte de ese nuevo campo que nos vincula a todos porque es una red.

Imaginemos a Platón y a Spiros trabajando juntos, desde la distancia, codo a codo para servir a sus estudiantes, estimulándoles en el uso de las herramientas digitales a su alcance. Empujándoles a cambiar el mundo, porque, parafraseando a Cervantes, el destino puede barajar las cartas, pero nosotros somos los que jugamos.

Tendencias elearning

Cómo conocer a la audiencia de tu curso online

by on September 13, 2016
conocer a la audiencia de tu curso online

En oportunidades anteriores hemos hablado de lo importante que es conocer a tu audiencia a la hora de crear un curso online. Ya sea para saber cómo crear un curso que motive a tus estudiantes o para plantear el modelo de negocio de tu curso es información que necesitas manejar.

Un gran curso online es aquel que logra responder con éxito a las preguntas y frustraciones de su audiencia. Para hacer esto, el primer paso es, sin ninguna duda, conocer a tu audiencia. No importa cuan experto seas en un tema, si no respondes a las necesidades de tu público este no se enganchará con el contenido de tu curso.

Pero no te preocupes, no se trata de contratar a alguien para que te haga un estudio de mercado. Conocer mejor a la audiencia de tu curso en línea es algo que puedes hacer tú mismo y te vamos a decir cómo.

¿Dónde conseguir información?

Comencemos con la investigación para conocer a tu audiencia. A continuación listamos una serie de sitios donde podrás conseguir información acerca de quiénes verán tu curso. ¡No necesitas visitar cada uno de estos sitios! Simplemente es una lista de ideas que sabemos que te ayudarán a conseguir tu meta. Evalúa cuál puede ser más interesante para ti y ¡adelante!

Investiga en línea

  • Blogs. Como experto en un área seguro que sigues a varios blogs especializados. Entra en estos blogs y en todos los que puedas. Observa qué temas están tratando y desde qué ángulos. Lee los comentarios para descubrir cuáles son los puntos tratados que las personas más agradecen. ¿Cuáles son los que más preguntas generan? ¿Hay algo que estén dejando por fuera?
  • Foros especializados. En Internet podemos encontrar foros de casi cualquier tema. Ve de lo general a lo particular. Busca foros sobre el área en la que se desarrollará tu curso y allí, busca conversaciones acerca del tema específico que tratarás. En esas conversaciones descubre cuáles son las preguntas que más se repiten y cuál es la calidad de las respuestas que la gente está obteniendo.
  • Grupos de Facebook y LinkedIn. Aunque son dos comunidades totalmente diferentes, ambas redes sociales ofrecen la posibilidad de crear grupos. Busca grupos en los que puedas encontrar personas de tu audiencia. Una vez hayas hecho esto, descubrirás comunidades con una gran vitalidad, y por lo tanto, con gran cantidad de información para tu futuro curso.
  • Comunidades de Google+. Las comunidades de Google+ son muy similares a los grupos de las redes sociales mencionadas, solo las separamos porque hace poco Google decidió dar prioridad a las comunidades dentro de Google+ como una forma de diferenciar a la red social de sus competidores. Por lo que puede ser interesante que la explores. Te dejamos esta entrevista de Carlos Jiménez Delgado hablando sobre estas comunidades.
  • Youtube. Todo el mundo sabe que hoy en día si quieres aprender cómo hacer algo debes ir a YouTube. Entre los miles de videos y tutoriales, en la sección de comentarios, tienes una mina de oro para encontrar puntos de frustración de tu audiencia. Además de ver los videos y evaluar los puntos que tocan, dedícale tiempo a leer las preguntas y comentarios de las personas.
  • Quora. Es una red de preguntas y respuestas. Lamentablemente, en este momento solo funciona en inglés por lo que la información que consigas allí no será 100% de tu audiencia. Sin embargo, siempre se consiguen ángulos interesantes de distintos temas.
  • Cursos online. Por último, pero no menos importante una buena fuente de información para conocer a la audiencia de tu curso online es inscribirte en otros cursos en línea. Esto te permitirá no solo ver todas las lecciones y cuál es el enfoque del instructor en cada una de ellas, sino saber cuáles son las preguntas más recurrentes de los estudiantes.

Investiga en vivo

  • Charlas y eventos. Apúntate a eventos que ocurran en tu ciudad o cerca de ti que puedan interesar a tu audiencia. Aquí tendrás una oportunidad para conocerlos en primera persona y no solo escucharlos, sino preguntarles acerca de lo que les interesaría encontrar en un curso online.
  • Cursos. Al igual que en el caso virtual, los cursos en vivo son una gran oportunidad para aprender sobre las personas que están buscando adquirir conocimientos sobre el tema que piensas tratar.

¿Qué hacer con la información?

Lo más importante para no realizar todo este trabajo de investigación en vano es crear un registro. Para mi, la forma más fácil de hacerlo es a través de una hoja de cálculo.

En una hoja de cálculo puedes crear columnas para organizar la información. Lo más importante es que incluyas una con los comentarios textuales de las personas de tu audiencia.

levantamiento información para conocer a la audiencia de tu curso online

Esto te permitirá saber en sus propias palabras cuál es el problema o la dificultad que están encontrando. Cuando vayas a crear tu curso utiliza estas palabras. Así, crearás una relación de cercanía con las personas que vean tu curso.

Organiza la información que tengas en categorías. Al hacerlo verás cuáles son los temas que más se repiten y podrás prestarles más atención en tu curso.

Además, toda esta información te servirá para crear el perfil de tu “estudiante ideal” que será de gran utilidad a la hora de desarrollar la estrategia de marketing para tu curso.

¿Cómo aprovechar lo que sabes de tu audiencia?

Revisa que la idea que tienes para crear tu curso online cubra todos los puntos referidos por tu audiencia. Si no es así, asegúrate de incluirlos. Si necesitas investigar un poco más o cambiar la estructura inicial, tómate el tiempo para hacerlo. Esto te ayudará a conectar con tu audiencia más adelante y por lo tanto, tendrás un curso más exitoso.

Piensa en todos los materiales que puedes ofrecerles, no solo en los videos de las lecciones de tu curso. Tal vez puedas crear plantillas o ejemplos descargables en los que apliques lo que estás explicando en tus videos.

Tu turno

Ahora ponte manos a la obra comienza a investigar en los diferentes sitios online y acércate a comunidades en vivo que te aporten información.

Descarga nuestra plantilla para organizar la información que descubras y comienza a conocer mejor a tu audiencia.

¿Qué te parece? ¿Ya tienes tácticas para conocer a la audiencia de tu curso online desarrolladas? Compártelas con nosotros en la sección de comentarios.

 

Capacitación corporativa Español

Las 3 personas que debes tener en el equipo de e-learning de tu empresa

by on September 8, 2016
equipo de e-learning

Ya valoraste las diferentes opciones entre capacitación online vs. presencial y decidiste que lo más adecuado para tu organización es una solución de e-learning.

Si llegaste a esta conclusión ya debes tener claros los objetivos que quieres lograr con tu programa de capacitación y ahora estás dedicado a encontrar el contenido más adecuado para alcanzar cada uno de estos objetivos.

Comprar contenido siempre es una buena opción, pues te ahorras el tiempo y el esfuerzo de crearlo tú mismo. Sin embargo, es muy posible que en tu empresa existan procesos únicos, así como personas con gran conocimiento y experiencia para transmitir a los más jóvenes.

Por eso, nunca debes descartar de primer plano la opción de crear tu propio contenido (no es tan difícil, en serio). Es muy posible que los contenidos que puedas crear con las propias personas de tu organización estén más adaptados a tu realidad y objetivos que cualquier cosa que puedas conseguir en la calle. Eso sin contar los beneficios que te aporta involucrar a estas personas como participantes activos de tu programa de capacitación.

Pero no solo se trata de conseguir a los expertos, es sobre encontrar el talento oculto en tu empresa y armar un equipo de e-learning que te acompañe en la tarea de crear el contenido.

Sí, todos siempre están muy ocupados. Eso lo sabemos. Por eso, este equipo de e-learning no debe ser muy grande. Sino que debe incluir a las personas clave que te ayudarán a desarrollar el contenido.

Las 3 personas que necesitas para crear contenido de e-learning en tu organización

1.- El experto

Empecemos por el caso más obvio. El experto es esta persona que bien sea por su trayectoria en la empresa o en su vida profesional en general ha acumulado gran cantidad de conocimiento.

Puede ser conocimiento acerca de procesos internos de la empresa. Pueden ser conocimientos técnicos en un área, por ejemplo, alguien que sabe mucho de la tecnología más relevante para la empresa. O tal vez, sea alguien con habilidades blandas desarrolladas, como puede ser el vendedor que mejor comunica en sus presentaciones.

El experto es un especialista. Por eso, vas a necesitar encontrar diferentes expertos para cada área que abarque tu programa de capacitación.

Empieza por el área que es más relevante para tu programa de capacitación y crea un plan para acercarte a estos expertos.

2.- El creativo/comunicador

Además del experto, necesitas por lo menos una persona que sea buena comunicando.

Si bien el experto tiene mucho conocimiento, es posible que no sea el mejor para transmitirlo. Si esto ocurre, el éxito de tu programa de tu capacitación podría verse en riesgo, pues la meta de pasar el conocimiento del experto al resto de la empresa se vería comprometida.

Todos hemos tomado alguna vez un curso que no motiva o con un instructor que no nos engancha. Por eso es fácil ver el riesgo que corremos al no comunicar los conocimientos de la mejor forma.

Así pues, la labor de este creativo será la de traducir el conocimiento del experto a guiones y presentaciones que luego se incluirán en el curso final.

3.- El productor

Este integrante de tu equipo de e-learning será el encargado de los pasos finales de la creación de tu curso: la grabación y edición.

Este tal vez parezca un perfil más difícil de conseguir, pero la verdad es que siempre encontramos en las organizaciones aficionado a la fotografía o a la tecnología con ganas de encargarse del reto y convertirse en el productor de tu equipo de e-learning.

Si ya cuentas con una persona con este perfil, solo deberá desarrollar las habilidades finales y esto no es muy difícil. Sobre todo, si tiene acceso a los siguientes cursos online:

Además, cuenta con toda la información que publicamos en nuestro blog, especialmente en la categoría ENSEÑA.

Tu turno

Comienza ya a crear tu equipo, si no sabes por dónde empezar consulta nuestro post sobre cómo descubrir el talento oculto en tu organización.

Y si aún tienes dudas, escríbenos a info@teachlr.org.

¿Qué piensas? ¿Crees que es posible armar un equipo de e-learning y crear contenidos para el programa de capacitación de tu organización? ¿Cuáles crees que sean las principales barreras y los principales beneficios? Cuéntanos en los comentarios.

Curiosidades

La educación del siglo XXI: ¿Dónde encontrar al nuevo Leonardo da Vinci y la nueva Marie Curie?

by on September 6, 2016
educación del siglo XXI

El célebre Leonardo Da Vinci nunca fue a ninguna institución a recibir educación formal y, sin embargo, creó los primeros prototipos del helicóptero, el planeador y los lentes de contacto, entre otras muchas cosas. Y por si fuera poco, podía escribir con una mano y dibujar con la otra… ¡al mismo tiempo!

Hoy todos conocen a Leonardo y sus pinturas (porque también fue extraordinario pintor), son admiradas en los más importantes museos del mundo. Es el modelo del hombre de conocimiento universal.

El placer más noble es el del gozo de entender y aprender. ~ Leonardo da Vinci

A finales del siglo XIX, cuando las universidades eran sitios poco apropiados para una mujer, Marie Curie desafió todas las barreras al convertirse en una excelente estudiante universitaria de ciencias.

Sería la primera mujer en enseñar en la prestigiosa Universidad de París. Añadió a ello luego dos Premios Nobel, uno en Física y otro en Química (la única persona que ha logrado tal cosa hasta hoy).

Nada en la vida debe temerse, solo debe ser comprendido. Es el momento de entender más para que podamos temer menos. ~ Marie Curie

¿Por qué fueron extraordinarios?

Individuos extraordinarios como Leonardo y Madame Curie han hecho que la humanidad dé saltos importantes en el progreso de todas las cosas. Cada uno fue educado según el tiempo en que les tocó vivir, pero nunca se conformaron y siempre fueron por más.

Tenían curiosidad, ciertamente, pero también fueron tremendamente creativos. Eso es lo que los convirtió en extraños en su contexto, porque la creatividad nos brinda la capacidad de detectar problemas que otros no pueden ver. ¡Y eso es un superpoder!

Añadamos a eso su enorme capacidad para ser cognoscitivamente flexibles. Tanto Leonardo como Madame Curie podían aprender de elementos muy variados, simultáneamente y a través de medios distintos.

Y por si fuera poco, supieron adaptarse a las diversas circunstancias que debieron enfrentar en su vida y obtener de ellas en mayor de los provechos. Ninguna fue para ellos una situación de desventaja.

¿Tendrá el siglo XXI un nuevo Leonardo y una nueva Marie Curie?

¡Sin duda! Y no uno, sino muchos. La educación del siglo XXI se perfila con unas características tan singulares que hará que la norma sean las mentes extraordinarias. Lo que hasta hace pocos años estaba reservado a grupos de individuos bastante reducidos. Los medios tecnológicos digitales lo están colocando al alcance de muchos.

Si Leonardo no fue a una universidad, sí tuvo a su alcance libros y personas de las cuales aprender por sí mismo. Pero esto no era lo común en su tiempo, cuando la mayoría debía trabajar arduamente para llevar una vida muy precaria.

Por su parte, Madame Curie sufrió la discriminación hacia su condición de mujer en las dificultades que tuvo para acceder a una buena educación, sobre todo en el campo científico reservado casi exclusivamente a los hombres. Pero no se amilanó ni se frustró. Insistió hasta lograr la educación que deseaba desde que era una niña.

La educación en el siglo XXI hará posible, de manera mucho más accesible, lo que para Leonardo y Madame Curie implicó enormes esfuerzos. La tecnología digital facilitará todo el proceso educativo y lo llevará a muchas más personas, en muchos más lugares en todo el mundo.

¿Qué esperar de la educación del siglo XXI?

Erróneamente las personas consideran que el eLearning es el gran aporte de la educación en el siglo XXI. Y aunque de hecho es un aporte de peso incuestionable, no puede ser considerado sustancial.

La esencia de la educación en este nuevo siglo que apenas empieza no puede ser el uso de las nuevas tecnologías digitales, ni tampoco estas tecnologías en sí mismas. El gran impacto de la educación no puede estar en el medio, sino en el mensaje.

Debemos reconocer, en primer término, que el proceso de enseñanza y aprendizaje ya no es lo mismo gracias a los nuevos medios tecnológicos. En segundo lugar, que las instituciones educativas y los docentes no pueden seguirse manejando como en el paleolítico superior.

Pero lo que deseamos y necesitamos para la educación en el siglo XXI sobrepasa lo que ya nos ha dado la tecnología. Las universidades, desde el punto de vista curricular, avanzan a paso de glaciar y el entorno demanda profesionales o personas capacitadas de modos que aún no llegan a ser totalmente formales.

¿Cómo debe ser la educación del siglo XXI?

Todo apunta a que la adaptabilidad es una competencia que cada quien debe desarrollar para ser exitoso en el mundo laboral hoy. Entendiéndose esto como la capacidad para aprender constantemente cosas nuevas y nuevos procesos.

A esto hay que sumarle la flexibilidad cognitiva, es decir, la capacidad de aprender de varios procesos simultáneamente y de maneras diferentes. Integrando conocimiento diverso a cada paso.

Generar profesionales altamente creativos, es decir, que sean capaces de detectar problemas aun antes de que estos se presenten y de idear soluciones innovadoras, originales y sustentables es hoy fundamental.

La gran demanda en el siglo XXI apunta a personas que requerirán una educación ágil, adaptable, consciente del entorno. Mientras las universidades reflexionan sobre qué hacer y si su modelo pudiera tener aún alguna vigencia, han surgido otras ofertas educativas aliadas de la tecnología digital para brindar lo que ellas se tardan en ofrecer.

 

 ¿Con qué contamos hoy?

Es justamente allí donde Coursera, EdX o Teachlr tienen la ventaja o, para decirlo coloquialmente, el sartén por el mango. Y aunque algunos portales de educación en línea estén respaldados por universidades de prestigio, estos no son ninguna de esas universidades en su sentido tradicional.

Estos portales no se han conformado con virtualizar la presencialidad de esas universidades. De hecho no ha dejado de cambiar, mejorar la experiencia, etc. La razón es la presión de la demanda en el entorno

Desarrollar una tecnología que respalde esa demanda es fundamental, pero no suficiente. El futuro de la educación en el siglo XXI está en la capacidad de formar personas para un mundo cambiante, demandante y variado.

La tecnología es, en esta misión, un aliado de primer orden, pero no el objetivo. No fueron los libros el objetivo de Leonardo, como tampoco las universidades el objetivo de Marie Curie. Estos fueron sus medios. A través ellos se convirtieron en esas personas de extraordinaria capacidad intelectual y de enorme impacto en la sociedad.

El próximo Leonardo y la próxima Marie Curie pudieran entonces estar en cualquier lugar del mundo. Aprendiendo de cualquier otra persona muy lejos de su entorno. Aprendiendo de alguien a quien tal vez nunca conozcan personalmente, pero que les estimule a ser curiosos y creativos aun cuando el único libro de que dispongan sea el cielo lleno de estrellas.

Tendencias elearning

¿Cómo desarrollar habilidades blandas?

by on August 31, 2016

Hablar de habilidades blandas es algo nuevo, pero la historia ha demostrado que el éxito depende de competencias personales que no necesariamente forman parte de los pensum de estudio tradicionales.

Comenzamos yendo a la escuela, luego a la universidad y así, sin darnos cuenta de lo que está pasando, aterrizamos en nuestro primer trabajo. La meta ahora es crearnos una carrera que cumpla con nuestras expectativas y nos lleve a alcanzar nuestros sueños.

Para conseguir esa meta es fundamental nunca dejar de aprender.

Así, adquirirás conocimientos y competencias técnicas, que te ayudarán a especializarte en un área. Y, sea cual sea tu rol, deberás desarrollar competencias blandas que te permitirán relacionarte mejor con otros y tomar mejores decisiones.

¿Por qué aprender habilidades blandas?

A lo largo de nuestra carrera, siempre estamos aprendiendo nuevas competencias profesionales. Bien sea porque nuestro puesto cambia o porque se crean nuevas tecnologías, esto es una realidad.

Si bien hay habilidades específicas para cada campo de trabajo, cualquiera sea el caso hay algo que todos tienen en común: todos trabajamos con personas.

Aunque nos relacionamos con otros constantemente, esto no significa que en un ambiente de trabajo podamos conseguir los resultados que deseamos de la mejor forma posible. Hacer esperar a un amigo uno 10 minutos cuando nos vamos a tomar un café, es muy diferente de hacer esperar a nuestros compañeros de trabajo para comenzar una reunión.

desarrollar habilidades blandas

Lo que nos aportan las competencias blandas es la capacidad para encontrar las mejores formas de trabajar con otros, sus ideas e incluso con nosotros mismos. Por ejemplo, competencias como la creatividad hablan de cómo podemos optimizar nuestra generación de ideas para obtener mejores resultados.

Las empresas lo saben y por eso ponen cada vez más interés en contratar personas que posean estas habilidades. Sin embargo, no siempre es fácil. Una encuesta realizada por Manpower en 2013 reveló que en un 16% de los casos en los que empresas no pudieron encontrar a la persona adecuada para una posición vacante, se debió a la falta de habilidades blandas en los candidatos.

6 Tips para desarrollar competencias blandas

1.- Define un objetivo claro

Saber qué quieres lograr es un gran primer paso.

Creatividad, comunicación, pensamiento crítico, liderazgo son solo algunos ejemplos de habilidades blandas. Es imposible que las aprendas todas de una sola vez.

Define cuáles son las más importantes para ti en este momento y empieza enfocándote en ellas. Busca ser lo más específico posible: ¿cuál aprenderás primero y por qué?, ¿qué nivel de destreza considerarías como un logro?

2.- Divide y vencerás

Ya priorizaste cuáles son las competencias más importantes para ti en este momento. Ahora es tiempo de irnos al detalle de cada competencia, a lo más específico posible.

Por ejemplo, imagina que quieres convertirte en un gran orador. Lista todo lo que ves que hacen los grandes oradores y planifica tareas que te permitan acercarte a su nivel. Algunos ejemplos de tareas podrían ser: la creación de presentaciones atractivas, el dominio del lenguaje no verbal, el manejo de las preguntas del público, etc. Aprende las técnicas para cada caso y ponte retos pequeños. Puedes crear una presentación relevante para tu equipo de trabajo y evaluar su reacción. Reflexiona sobre lo que puedes aprender de la experiencia. Recuerda, da pequeños pasos, no reserves un estadio para dar una conferencia en este punto.

3.- Busca expertos y fuentes de conocimiento

Está claro que desarrollar competencias blandas se trata más de actuar que de sentarse en un salón de clase.

Sin embargo, y como mencionábamos en nuestro artículo sobre la necesidad de contar con expertos que enseñen habilidades blandas, existen técnicas y mejores prácticas que pueden ayudarnos en el camino de desarrollar estas destrezas.

4.- Ten paciencia

A diferencia de las competencias técnicas, las habilidades blandas requieren de un cambio en nuestros comportamientos y en nuestra forma de enfrentarnos a ciertas situaciones.

Es por esto que desde el comienzo debemos tener claro que desarrollar habilidades blandas es una tarea que toma tiempo y es un trabajo de todos los días.

Define tiempos realistas para el aprendizaje y dominio de las diferentes técnicas, así como para la realización de los retos que te permitirán confirmar el avance. Esto te ayudará a reducir la incertidumbre y motivarte a tomar la acción. Y si no lográs cumplir con estos tiempos, reflexiona acerca de lo que has aprendido.

5.- Practica, practica y practica

Las habilidades blandas no son como esos datos curiosos que guardas en tu cabeza y de repente los sueltas en una fiesta para impresionar a todos. Estas competencias debes ponerlas en práctica cada vez que tengas la oportunidad.

Esta practica constante es la que te permitirá realizar ese cambio de comportamiento del que hablábamos anteriormente.

Por eso en cada situación que enfrentes pregúntate cómo podrías poner en práctica esa habilidad que estás aprendiendo. Ponte retos de acuerdo al nivel de destreza que hayas alcanzado.

Si estás tratando de mejorar tus habilidades de networking, no comiences intentando hablar con el orador que más te impresionó en un evento. Comienza por la persona que tienes sentada a tu lado.

6.- Sigue nuestro hashtag #CreceConTeachlr

En Teachlr sabemos lo importante que son estas habilidades para tu crecimiento profesional. Por eso, además de ofrecerte cursos online, creamos #CreceConTeachlr.

Todas las semanas creamos material con pequeños tips acerca de distintas competencias y lo compartimos contigo en nuestras cuentas de Facebook, Twitter e Instagram.

¿Qué técnicas te han ayudado a desarrollar competencias blandas? Cuéntanos, utiliza el hashtag #CreceConTeachlr en tus redes sociales y déjale saber a todos nuestros seguidores cuáles son esos tips.

 


Todos tenemos algo que aprender.

Únete a Teachlr y aprende con los mejores cursos en línea enseñados por expertos de todo el mundo.

Tendencias elearning

Aprende más de tu hobby con estos cursos online

by on August 26, 2016
hobby

Hay cosas que hacemos porque debemos: ir al banco, arreglar nuestros papeles, hacer la cama.

Sin embargo hay otras que nos encantan, en las que podemos pasar horas sin darnos cuenta. Esas son nuestras aficiones o hobbies. Son actividades en las que nos vamos convirtiendo en expertos sin darnos cuenta y de las que siempre queremos saber más y más.

Los beneficios psicológicos de tener un hobby han sido tratados en diferentes estudios científicos. Entre otras cosas, usar nuestro tiempo libre para aprender y desarrollar nuestras aficiones ayuda a combatir la depresión, el estrés y la ansiedad.

Adicionalmente, estos hobbies se pueden transformar en un proyecto adicional de mayor envergadura. Así, si te gusta la fotografía, tal vez puedas convertirte en un fotógrafo freelance, o si lo tuyo es bucear, tal vez puedas dar clases de buceo.

En Teachlr queremos que no te detengas ante nada y que aprendas cada vez más sobre las cosas que te encantan.

Por eso, tomamos 10 de nuestros cursos de algunos de los hobbies más populares y les aplicamos un descuento.

Toma cualquiera de estos cursos antes del 1 de septiembre y paga solo US$ 10,00.

Fotografía: cómo medir la luz en modo manual

Curso básico de panadería

La cocina de Ana Bensadón

Mitos de la nutrición y del fitness con Lalefit

Yogashala: danzando con el corazón

Curso completo de inglés. Nivel intermedio

Curso locución para radio y TV. Educación de voz y edición

Atrévete a escribir: taller de literatura para principiantes

Guitarra para principiantes

Coaching para el éxito

Para inscribirte en cualquiera de los cursos, simplemente haz clic en el enlace, ve a la página del curso y haz clic en el botón TOMAR CURSO.

Una vez que lo compres tendrás acceso al contenido del curso para toda la vida. Además, podrás realizarlo a tu propio ritmo.

Así que, ¿qué esperas? Comienza ya cualquiera de estos cursos en línea y sumérgete en tus aficiones.

Capacitación corporativa Español

5 Consejos para implementar un programa de capacitación exitoso

by on August 23, 2016
programa de capacitación

Ya has identificado el talento oculto dentro de tu organización y estás listo para empezar a desarrollar tu programa de capacitación.

Sin embargo, como todo profesional en el área de relaciones humanas sabes que a veces puede ser un reto motivar a los empleados para que se mantengan comprometidos o “engaged” a lo largo de todo el programa y hagan un hábito de aprender en el trabajo. Sobre todo cuando estás implementando un nuevo programa.

Adicionalmente, los programas de capacitación pueden ser costosos y es posible que la gerencia de tu empresa vaya a presionarte para que muestres el retorno sobre la inversión.

Todas estas situaciones pueden causarte estrés y temor a la hora de aventurarte en la implementación de un nuevo programa.

Es por ello que hoy queremos darte una lista de consejos para que tengas en cuenta en este proceso y aumentes tus posibilidades de éxito.

Esta lista fue recopilada en base a errores comunes que hemos visto se cometen cuando fallan los programas de capacitación.

1.- Siempre ten en cuenta el objetivo final de tu programa de capacitación

¿Tu jefe quiere aumentar la retención de clientes? ¿Tu empresa quiere disminuir el número de lesiones en empleados que manejan maquinaria pesada? Mantener un objetivo claro en mente te ayudará a invertir tu tiempo y esfuerzo en las actividades que aportarán mayor valor para lograrlo.

Escribe este objetivo claramente y define cuáles serán las métricas que determinarán si has tenido éxito.

Ten en cuenta que estas métricas no se refieren a X número de personas capacitadas o X horas de lecciones vistas; sino que se relacionan con el objetivo de negocio que persigue el programa de capacitación.

2.- Desarrolla contenidos dirigidos a tu audiencia específica

Es importante que conozcas la audiencia a la cual va a estar dirigida tu programa de capacitación. ¿Es un programa para gerentes? ¿Es un programa para ingenieros? Dependiendo de tu audiencia, deberás adaptar el mensaje de tus contenidos e incluir el necesario apoyo audiovisual.

Todas las actividades y contenidos deberán estar desarrollados pensando en tu audiencia, pues esta es una de las principales causas por las que las personas se desmotivan en un programa de capacitación.

3.- Incluye ejemplos y casos relevantes a la empresa

Es esencial que los empleados entiendan cómo pueden aplicar los conocimientos a su trabajo. Si no es así, no van a sentirse motivados para aprender.

Si las personas en tu empresa no logran relacionar los contenidos que están viendo en el programa de capacitación con su realidad cotidiana, se creará una desconexión. A las personas les debe quedar claro cómo utilizarán estos conceptos en su trabajo diario y cómo este mejorará al aplicarlos.

4.- Complementa tu programa en línea con actividades de instrucción y proyectos grupales

Las actividades grupales le dan un espacio interactivo a los estudiantes para que se sientan más motivados a aprender. Las discusiones en foro, videoconferencias y proyectos especiales, añaden un componente social, vital para el éxito de todo programa de capacitación.

Adicionalmente, esta interacción en vivo te ayudará en relación a los puntos 2 y 3.

Al crear grupos de trabajo para realizar proyectos y actividades relacionadas con tu programa de capacitación tendrás la oportunidad reunir a personas con intereses similares o niveles de capacitación similares. Esto creará sinergias y posibilidades de trabajar en conjunto, que tal vez las mismas personas inmersas en su trabajo cotidiano no habían visto.

Además, estos grupos de estudio son la oportunidad perfecta para incluir material y ejemplos relacionados con la empresa.

5.- Diseña un proceso de acompañamiento y evaluación robusto para medir los resultados del programa

Al principio, es importante que hagas seguimiento constante para incentivar a los empleados y mantenerlos comprometidos con el programa. Adicionalmente, la evaluación sistemática te ayudará a identificar los puntos fuertes del programa y aquellos que debas mejorar.

Tal vez el objetivo de tu programa de capacitación sea desarrollar habilidades blandas o tal vez quieras trabajar alguna competencia técnica particular de la industria de tu organización; lo importante es que sea cual sea tu caso, estos cinco tips te ayudarán a lograr tus objetivos con éxito.

¿Qué opinas? ¿Hay algún otro punto que consideres importante a la hora de implementar un programa de capacitación exitoso?

Recuerda que el proceso de capacitación corporativo toma tiempo y debe ser un proceso continuo, integral e interactivo. Mucho éxito y recuerda que en Teachlr siempre estamos a la orden para ayudarte con tu estrategia de capacitación corporativa.

Español Tendencias elearning

5 Cursos online de fotografía para principiantes

by on August 19, 2016
cursos de fotografía principiante

¿Cuántas veces has pensado: “voy a aprender fotografía”?

Más de una, ¿no? Te quedas viendo esas fotos geniales en Instagram y sueñas con que las tuyas un día también lo sean. Y con más de 1 billón fotografías (sí, 1.000.000.000.000) tomadas anualmente, la competencia se hace cada vez más dura.

Pero conseguir el tiempo no siempre es fácil. Pues bien, aquí te traemos una solución para que dejes ya las excusas y comiences a aprender fotografía con los recursos que tienes a la mano.

Tus primeros pasos…

¿Qué cámara me compro?

Para en un gran fotográfo, vas a necesitar una buena cámara. A la hora de comprar, hoy día hay tantas opciones que muchas veces complican las cosas para quien no es experto.

¿Mientras más megapixeles la cámara es mejor? No necesariamente… Aprende todo lo que necesitas saber en este curso gratis.

Cómo mejorar tus fotos con cualquier cámara

Así que decidiste comprarte una cámara compacta o tal vez quieres empezar a parcticar con la de tu teléfono inteligente. Muy bien, eso no significa que no puedas tomar buenas fotos.

Lo más importante para tomar una gran fotografía es desarrollar tu ojo creativo. Eso es lo que aprenderás en este curso gratuito.  Al terminar, podrás aplicar reglas de composición fotográfica. Esto te permitirá llevar la atención de quienes vean tus fotos, hacia lo que quieres transmitir.

Cómo medir la luz en modo manual

¿Sabías que todas las cámaras tienen un modo manual? En este modo puedes controlar distintos aspectos técnicos de la cámara para permitir que pase la luz como tú lo deseas.

Este curso de fotografía, enseña a través de un ejercicio práctico, cómo utilizar este modo para medir la luz de una escena. Así, podrás pensar y resolver una situación de iluminación ya sea natural o artificial para lograr lo que te propongas con tu fotografía.

Editar también es importante

Un fotográfo profesional sabe que, además de utilizar las técnicas y equipos adecuados, necesitará la edición para terminar su obra. Así por ejemplo, el famoso fotográfo de National Geographic, Steve McCurry, se vio involucrado en una polémica acerca de la edición fotográfica recientemente.

Tutoriales de Photoshop

Photoshop es el editor de gráficos e imágenes más utilizado en la actualidad. Con este curso gratis para principiantes aprenderás las bases para utilizar este programa y crear tus propios diseños.

No importa si nunca lo has abierto o si ya conoces algo de Adobe Photoshop. Al finalizar el curso habrás aprendido a reemplazar los colores en tus fotos, eliminar personas, crear elementos sobre tus imágenes, editar tus imágenes, desde brillo y contraste, hasta hacerte más musculoso o más delgada.

Curso Maestros de Photoshop CC

Diseño Latinoamerica es una de las comunidades en español más importantes en el mundo de diseño, ilustracion, creatividad y fotografia. Ellos son los creadores de este curso que te permitirá domminar Photoshop por completo.

Además de sentar unas bases sólidas en cuanto a las funciones del programa, también desarrollarás un enfoque creativo. El curso va desde los conceptos más sencillos hasta los más avanzados para que tengas total libertad creativa en Photoshop.

 

Así que, ¿ya está listo para iniciarte en el mundo de la fotografía? ¡Adelante!

¡Ah! Y si quieres recibir recomendaciones y descuentos en nuestros cursos, solo suscríbete a nuestra lista.

Tendencias elearning

¿Por qué enseñar en línea?

by on August 16, 2016
enseñar en línea, teaching online

¿Puedes imaginar un aula de clases con más de 10 millones de estudiantes?

Si alguna vez has dado clases o has pensado en hacerlo, de seguro tienes escalofríos. Pero si eres estudiante es probable que hayas pensado en una experiencia similar a la de un concierto de los Rolling Stones.

En realidad se trata de lo que la célebre Khan Academy es hoy día: un aula global con más de 10 millones de inscritos de todas partes del planeta, hablando 36 idiomas distintos. La educación en línea es un fenómeno mundial maravilloso e indetenible.

¿Qué hace tan particular una iniciativa como Khan Academy? Pues dos razones fundamentales. La primera, busca llevar la educación a todas partes a través del elearning, aprovechando las herramientas digitales. La segunda, sus servicios son totalmente gratuitos.

Apoyo a la educación gratuita

No solo Sal Khan, el fundador de Khan Academy, ha comprendido que la educación es una herramienta de enorme poder para cambiar lo que está mal en el mundo. Solo a través de la educación puede haber oportunidades de mejora en la calidad de vida de todos. La joven premio Nobel de la Paz (2014), Malala Yousafzai, no se cansa de repetirlo.

Es así como el multimillonario mexicano Carlos Slim, a través de su fundación, ha impulsado la creación de un portal educativo de acceso gratuito. Aprende.org es una iniciativa privada única en América Latina, que coloca al alcance de un público amplísimo una variedad de cursos para mejoramiento personal y profesional.

Aprende.org ha atendido a más de 7 millones de estudiantes en tres años. Y además, muchas más personas podrán acceder a herramientas de capacitación sin costo alguno al navegar y conectarse desde sus dispositivos móviles gracias a este programa.

Son muchos los grandes apoyos

Por otro lado, la Fundación Bill & Melinda Gates tiene años apoyando iniciativas educativas de diversa índole. Su meta ha sido el expandir las oportunidades educativas y de acceso a la información a través de tecnología.

Esta fundación creó en 2011 The Teaching Channel una plataforma llena de recursos e ideas creativas para docentes. Por medio de esta plataforma se hace llegar a los maestros claras oportunidades de crecimiento donde y cuando estos lo necesiten y gratis.

Adicionalmente, Microsoft es el principal patrocinante de otras tantas iniciativas educativas gratuitas. La plataforma de aprendizaje social Edmodo es una clara muestra de ello. Fundada en 2008 por Nic Borg and Jeff O’Hara, para finales del año pasado, Edmodo poseía más de 50 millones de usuarios en todo el mundo. ¡Y es gratis!

El gigante tecnológico Google no se queda atrás. Google for education es toda una fuente de herramientas, recursos y demás, para docentes, estudiantes y gerentes del área educativa. Y aunque no todo es gratis, buena parte lo es y constituye un estupendo aporte.

Educación de calidad gratuitamente

La gratuidad en el acceso a la educación en línea se ha discutido mucho. Se dice que mientras más se intente difundirla, más disminuirá su calidad. Esto es un mito del tamaño de una catedral.

El elearning y las Tic en general han tenido que lidiar con la estampa de una baja calidad educativa fuera de la presencialidad. Pero se olvida que la baja calidad educativa también puede estar en la punta de una tiza y sobre la superficie de un pizarrón.

Las posibilidades de masificación de la educación que el elearning brinda han herido susceptibilidades y ha roto montones de monopolios del saber. Allí el meollo del asunto.

Aquello que es masivo y además gratis, suele tildarse de bajo en calidad. No obstante, experiencias como Khan Academy, Aprende, The Teaching Channel o Edmodo han demostrado que la calidad educativa la imprimen los usuarios y no el medio.

Cada vez más expertos en diversas áreas comprenden el potencial de alcanzar a muchos con poco esfuerzo. Con el tiempo, las herramientas tecnológicas digitales han colocado a disposición de quienes tienen sólidos conocimientos, la cierta posibilidad de compartirlo de forma estructurada y con altos estándares.

Educar y transformar

La educación transforma la vida de todo ser humano. En Teachlr creemos firmemente en ello y por eso brindamos la posibilidad de que todo aquel que tenga algo que enseñar pueda hacerlo gratuitamente. Acercar el conocimiento a las personas de cualquier parte del planeta permite que su calidad de vida mejore. Por eso estamos aquí.

¡Tu puedes ser parte de este proceso! El empoderamiento que otorga el conocimiento es enorme y puede llegar a cambiar el modo como nos alimentamos, trabajamos o estudiamos las estrellas. En cualquier caso, educar y transformar son dos procesos que van juntos siempre.

Así que, da el siguiente paso, siéntete como si fueras el protagonista de ese concierto de los Rolling Stones. Entra en Teachlr, toma nuestro curso gratis para aprender a crear tu curso online  y empieza ya a enseñar en línea.

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